本網訊 從6月5日開始，公司黨委啟動對總部及子公司的所有黨（總）支部的半年考核工作，旨在全面了解各黨（總）支部2014年上半年的各項工作，總結經驗、查找不足，進一步促進基層黨支部發揮好戰斗堡壘作用，提高黨員隊伍的整體素質，為推動公司黨建工作提供參考依據。
5月底，公司將黨委會討論通過后的《2014年上半年黨（總）支部考核方案》下發至各黨總支、黨支部，為考核工作提前預熱。方案明確考核內容包含年初下發的黨建工作目標責任狀執行情況，2014年新年動員大會董事長及總經理講話精神學習情況，優秀黨員評選、預備黨員轉正、納新對象的審核情況，職工服務中心的建設及運行情況等。
考核成員分成三個小組同步推進，6月5日至15日分赴各子公司逐項考核，各考核小組根據年初下發的黨建工作目標責任書考評細則和公司下達的相關文件，各黨（總）支部、黨小組日常工作的各種記錄，相關部門反映的情況及相關數據等，采取查資料、座談、聽匯報、看現場等方式，全面審閱各黨（總）支部上半年工作情況匯報表（包含員工滿意度、三會一課、黨員培養、員工培訓、活動開展、先進跟蹤、黨員發展及評優、職工服務中心管理、下半年工作重點等十多個維度），聽取支部委員會的上半年工作匯報，組織由黨員、入黨積極分子、普通員工、車間主任、廠委會成員等不同崗位層級人員組成的職工代表進行民主測評，并根據實際情況考核小組還與部分黨員、干部和職工單獨座談聽取意見。最后考核領導小組根據黨建工作目標考核責任書的考核內容逐項審核，確定各黨（總）支部的考核成績。
本次考核工作將持續近10天，結合2013年底黨建工作考核情況，為各黨（總）支部評先提供重要依據。
