職工們駐足關(guān)注“走近職工”活動(dòng)成果展
本網(wǎng)訊 7月9日下午，雷波洋豐公司生活區(qū)宣傳欄前人頭攢動(dòng)，第一期“走近職工”成果正式展示在員工眼前。
為轉(zhuǎn)變管理干部的工作作風(fēng)，切實(shí)了解廣大職工的心聲和疾苦，從去年9月開(kāi)始，雷波洋豐開(kāi)展“走近職工”活動(dòng)，號(hào)召中基層管理干部利用業(yè)余時(shí)間走進(jìn)職工宿舍、走訪職工家庭、與職工交心談心，了解職工的思想動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)要求、社會(huì)關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，著力解決員工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
走近職工活動(dòng)包括建立“一幫（帶）一”幫扶體系，旨在以班組為單位，用三到五年時(shí)間打造一支以本地人才為主的員工隊(duì)伍。各黨支部利用宣傳欄、黑板報(bào)、PPT幻燈片等形式宣傳公司企業(yè)文化和上市之后的發(fā)展前景，增強(qiáng)員工信心，辦公室抓住職工生日、結(jié)婚、傳統(tǒng)節(jié)日和職工獲獎(jiǎng)等機(jī)會(huì)發(fā)送祝福與問(wèn)候短信，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感。該公司還設(shè)立總經(jīng)理、黨總支書(shū)記接訪日制度，每月10日和25日分別為總經(jīng)理、黨總支書(shū)記接訪日，讓員工與公司領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸。員工可以將自己對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和個(gè)人問(wèn)題的意見(jiàn)和建議直接向領(lǐng)導(dǎo)反映， 拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)間的距離，為公司領(lǐng)導(dǎo)傾聽(tīng)員工心聲建立平臺(tái)。
今年5月底，各黨支部啟動(dòng)了以“攀山路、進(jìn)家庭、增感情、促團(tuán)結(jié)”為主題的第一批“走進(jìn)職工家庭”活動(dòng)，共走進(jìn)職工家庭20戶?；顒?dòng)結(jié)束后，雷波洋豐黨總支組織參與活動(dòng)的管理干部和走進(jìn)對(duì)象分別召開(kāi)了座談會(huì)。
走近職工活動(dòng)開(kāi)展10個(gè)月以來(lái)，取得了良好的效果?，F(xiàn)在，該公司黨總支已將“走近職工”活動(dòng)作為一項(xiàng)常態(tài)工作來(lái)抓，并擬定了每月活動(dòng)重點(diǎn)內(nèi)容計(jì)劃，要求各支部按照方案分類落實(shí)。
