洋豐培訓學校
根據(jù)2016年培訓工作安排，洋豐培訓學?；づc技能專業(yè)創(chuàng)新培訓方式，于今年3月份完成了圓柱齒輪減速機拆裝培訓，共有81名員工分七期參加了學習。
本著“培訓是員工最大福利”的原則，為了充分體現(xiàn)培訓學習的自主自覺性，洋豐培訓學校在該課程培訓過程中，首次嘗試采用微信自愿報名參訓的形式，得到了廣大員工的積極參與。培訓報名信息發(fā)布當天，就收到近40名學員的報名，最終根據(jù)員工報名的先后順序招錄了80名員工入學；有5位未報上名員工，為了能夠學習該課程，利用自身休息時間，自動作為旁聽生參與了培訓。
據(jù)悉，自2015年洋豐培訓學?；づc技能專業(yè)采用積分制管理模式以來，培訓工作借助限額招生、小班循環(huán)等形式，更好的將培訓“要我學”變成“我要學”。此舉一方面逐步消除了員工對培訓的抵觸情緒，另一方面也營造了積極向上的學習氛圍。 （趙寶玲）
總部硫酸廠
3月30日，總部硫酸廠聯(lián)軸器初步校正全員輪訓在實訓基地拉開帷幕，經(jīng)洋豐培訓學校培訓的4名技能講師分別帶領各自隊員完成了此項培訓，將所學技能毫無保留地傳承給他人。
聯(lián)軸器初步校正是所有設備管理、維修人員的必修課，按照洋豐培訓學校安排，分兩個階段實施培訓。在第一階段，硫酸廠經(jīng)過精心挑選，分車間選派講師，最后確定張華剛、楊兵等四名技能過硬的設備維修人員參加講師班培訓。在第二階段，硫酸廠每個車間預留一名值班人員，其余20名維修工集中在實訓基地，用半天時間完成訓練。開訓前，硫酸廠分管設備副廠長李銀華對理論知識點作了詳細闡述，要求全體人員“不光會修，還要會說，做到科學維修設備，而不是蠻干”。所有人員分為四組，每組五人，由四名講師針對知識點，詳細演示操作要點及注意事項。大家現(xiàn)學現(xiàn)用，實踐操作時個個躍躍欲試，人人爭當技術上的行家里手。
培訓結束，帶隊講師對照實操評分表，結合現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評分，11名學員均獲得了90分以上的好成績，達標率100%。講師張華剛憑著組織能力強、業(yè)務技能過硬、所教學員實操成績高，被硫酸廠推薦為優(yōu)秀講師。
據(jù)洋豐培訓學校反饋，聯(lián)軸器初步校正全員輪訓從4月1日開始，至4月25日結束，總部硫酸廠是公司第一批開展此培訓的單位。 （呂海燕）
總部硫酸鉀復合肥廠
4月1日，總部硫酸鉀復合肥廠對2015年7月以后入職的15名員工進行了廠情廠史教育培訓。
培訓中，支部書記郭昌奎向參訓人員介紹了硫酸鉀復合肥廠的發(fā)展歷程、組織構架以及硫基肥的基本特點。郭書記鼓勵新員工一定要做到“三個珍惜”：一是要珍惜緣分。大家從不同的地方來到這里，并在一起工作就是天大的緣分，在工作和生活中要學會相互理解、相互尊重、相互支持。二是要珍惜崗位。在經(jīng)濟形勢不景氣的情況下有份穩(wěn)定的工作不容易，大家應滿懷激情，盡職盡責做好本職工作。三是要珍惜機會。要把每一次發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和工作實踐作為提高自身素質、展示自身價值的機會，在工作中學習，在學習中進步。 （葉榮）
新洋豐中磷硫酸廠
為讓新員工盡快熟悉和掌握操作技能，近日，新洋豐中磷公司硫酸廠利用一周時間，對二期項目新進員工進行崗位技能強化培訓。
培訓課上，培訓老師對新學員主要從設備構造、設備原理、工藝流程等理論知識方面進行培訓，在理論知識學習后，再帶到生產現(xiàn)場指導學員進行實踐操作。培訓過程中，新員工認真做筆記，以一種小學生的心態(tài)從零開始、認真聽講；老師鼓勵大家創(chuàng)新思維、互相討論。課堂氣氛活躍，達到了良好的培訓效果。
此次培訓緊貼崗位工作實際，強化了新員工的崗位操作技能，培訓率達100%。 （茹承梅）
