為全面了解后備人才的學習培養情況，明確下一階段后備人才培養工作重點和方向，江西新洋豐于9月9日下午組織召開了2024年后備人才座談會，會議由江西新洋豐黨支部書記陳立軍主持，相關部門領導、“百人計劃”人員及后備人才共計17人參加座談。
會上，后備人才結合自身崗位實際，從學習培養、經驗收獲、遇到的問題和困難等方面進行了交流分享，并對公司人才培養工作提出了許多好的建議。參會領導也針對后備人才提出的問題和困難進行了答疑解惑。最后，黨支部書記陳立軍對后備人才發展提出了五點要求：一是要進一步增強責任感和使命感，要有迎難而上的工作毅力；二是要有危機意識和創新意識，以更加飽滿的熱情投入到實際工作中；三是加強專業知識技能學習，提升自身綜合素質和能力，成為行業的技術骨干和佼佼者；四是要加強團隊協作，發揮團隊集體智慧攻堅克難，敢于突破常規的技術瓶頸，為企業發展做出貢獻；五是要明確目標，堅定信心，不斷提升自我，將個人奮斗目標與企業發展目標緊密融合，實現自我價值，讓自己邁向更高的洋豐舞臺。
下一步，江西新洋豐將持續加強后備人才跟蹤和培養，強化監督機制，有針對性的解決后備人才培養中的問題和困難，促進后備人才隊伍建設取得實效，滿足公司快速發展的需要。
