近期，機修廠組織召開百人計劃人員座談會。會議伊始，副廠長秦順滿指出，本次座談會旨在搭建一個交流平臺，不管是學習到的新知識，還是工作中遇到的困惑不解，都可以“暢所欲言”。同時，希望通過此次座談會，能進一步增強百人計劃人員對企業發展理念、“百人計劃”培養目標的理解，讓青年人才更好地融入企業、成長成才。
在交流環節，“百人計劃”學員代表結合自身崗位實踐經歷，分享了加入公司以來的成長體會與工作成果。來自一車間的吳靖苓說，自己到機修廠一個多月，了解了尿基二線擠壓機的內部構造，制作了擠壓機設備的拆解檢修PPT，且非常幸運遇到了很久拆解一次壓片過濾機檢修，查看了其內部構造，遺憾的是目前還無法參與維修；二車間吳文杰表示，在二車間實踐期間，學習了洗滌泵、噴漿泵等各類泵的運行原理，查看了維修備件的過程；同為二車間的譚敬宇也在現場學習了很多，如復合肥車間的工藝流程等；三車間姚強表示，每天跟隨師傅到現場看維修工師傅們維修設備，詢問設備損壞原因，了解檢修的進度，同時對工藝流程進行學習，知道了硫磺制酸和硫精砂制酸的工藝步驟；來自設備部的許子龍分享了在新合成氨廠的學習過程，以及目前在設備部包片硫酸廠的一些工作經驗；設備部廖文杰也分享了參與新合成氨廠設備大修的經歷和檢修工作經驗。
隨后，黨支部書記孫麗娜對“百人計劃”人員提出三點建議：一是平時要多溝通、多匯報、多詢問，領導才能及時了解到你們的工作學習狀態，在交流中才能學到更多東西；二是要沉下心扎根一線，不僅要爭取順利轉正，更要想著長久在洋豐發展，把根扎穩；三是要有堅定的信心，相信自己能做好，相信洋豐的平臺，未來肯定是屬于大家的。
座談會最后，副廠長秦順滿充分肯定了“百人計劃”目前取得的成效，并對全體學員提出殷切期望：一要堅定信念，明確目標，要了解自己的目標和方向；二要持續學習，不斷提升專業與管理能力，根據計劃階段清楚掌握需要學習的知識；三要擅于溝通，在學習過程中要去和現場人溝通，只有通過溝通才能掌握現場的一手信息，更要有吃苦的精神，任何工作在無法完成的情況下要進行反思，調整工作狀態，提升工作效率。
此次座談會不僅僅是一次總結交流會，更是一次凝聚大家想法、一起看向未來的動員會。下一步，機修廠將定期組織“百人計劃”座談會，并加大人才培養力度，持續推進公司“人才強企”的戰略，用更嚴格的要求、更扎實的工作作風培養人才隊伍，為企業長遠發展貢獻更大力量！
