代鈺（左）正在給操作人員講解注意事項
人物檔案
代鈺，2013年進入新洋豐中磷磷銨廠任電工，后因工作業績突出，于2017年被調至硝基復合肥廠擔任電工班長。代鈺是一塊真正的璞玉渾金，周身充滿正能量，生活中他性格爽朗，笑口常開；工作中他愛崗敬業，勤于專研。自從代鈺調到復合肥的這兩年，小改小革多達20余項，范圍包括節能降耗、節省用工、減輕員工勞動強度等等，人稱“技改達人”。
技改達人為質量護航
“小代，秤又不準了，快來幫忙看下！”在生產現場，只要計量設備一出現故障，職工第一反應就是喊代鈺。代鈺也會不負眾望以最快的速度趕到計量現場，仿佛只要他到場，所有的化學含量就像找到了自己的軌道，馬上就恢復正常了。計量準了，產品含量穩定了，成品質量就保住了，員工們的心也就踏實了。硝基復合肥廠系二次加工肥廠，2016年建廠，在設備管理、維修及保養上面臨很多問題。很多剛出廠的設備面對全新而又陌生的作業環境運行都不太穩定，計量秤也是如此。計量秤未改造前，總是走不穩，班含量得不到保證，更不用說瞬時樣的考核了。為了解決計量秤運行不穩定的問題，代鈺白天和電工班兄弟們一起，在計量秤面前琢磨，晚上翻閱相關書籍，通宵達旦研究新設備的性能和改造，有時候一個問題可以琢磨一個星期，早晨上班的時候眼睛都是紅紅的。通過代鈺的潛心研究，加上廠家的協助，硝基復合肥廠終于在2018年初完成計量秤的改造。正是因為這項技改，讓硝基復合肥廠當年的瞬時樣考核名列全集團前茅。
技改達人為成本增效
2019年新春動員大會上，董事長提出智能化改造、節省用工的理念，再次激發了代鈺潛心技改的激情。他帶著電工班的兄弟們對各項系統進行了仔細研究，最終目標鎖定在鏈排式熱風爐上。因熱風爐人員作業環境差，勞動強度大，且產品水分不易控制。他們說干就干，代鈺4月份親自帶領技改小組人員全天候24小時輪流值守在現場，以現場為班組，他們在這里開會、學習、討論,不分日夜地研究。累了就在辦公室休息，休息好后就又馬上到現場檢查改進。經過一個月的艱苦奮斗，理論研究和技改方案初步成立并得到了批準。接下來是關鍵時期，要進行歷時兩個月的正式實驗、改造和優化。當改造到最關鍵時期，家離廠不到3公里的他，整整一周未曾離開現場，直到妻子打電話說老媽想他了，代鈺才意識到自己已經一周未回家了。系統經過多次調試和改進，在7月份的時候，不需要人工干預各個溫度指標控制就基本穩定，尿基車間成品水分也控制在1.0左右，不僅達到了公司規定的范圍，還減少了用工人數4人，為公司降本增效作出了重大貢獻，得到了公司領導的高度認可并向全集團進行推廣。
技改達人為后勤送保障
對代鈺來說，“舍小家為大家”是他的真實寫照，為了抓好廠里的工作，他無私地奉獻著時間、精力和才智。經常一個月連續工作30天，幾個月難得休息一天。今年的2月15日，疫情期間公司停產檢修之際，天突降暴風雪，代鈺聽說公司食堂停電了，在嚴格的交通管制下，硬是從家中步行一個多小時趕往食堂，一個人露天作業近兩個小時，當他在呼嘯的風雪中，終于將代電線路恢復正常時，外衣早已被雪水浸透，內衣也已被汗水濕透。當他又頂著風雪步行一個多小時回到家中時，妻子和母親看著像冰凌一樣的他心疼不已，他卻沒事人兒一樣。在同事們心目中，他也是一名知心人，誰家有困難他都會熱情幫助并到家中進行走訪和慰問；在日常技術指導中，他更是現場手把手地面授機宜，并利用檢修間隙對電工班其他人員的專業技能進行培訓，目前在他的培訓和傳幫帶下，11名電工中已有7人晉職中級工，2019年電工班無一人辭職，電工班凝聚力顯著增加。
“對待工作要有激情、對待同事要有熱情、對待企業更要有真情，作為一名新時代電工，我堅決要用腳踏實地的工作作風和持之以恒的專研精神來譜寫了自己的精彩人生。”這就是代鈺的人生格言。
