人物檔案：
蔣俊花，女，現(xiàn)年43歲, 2010年10月進入荊門市新洋豐中磷工作至今。她始終以“打基礎(chǔ)、提素質(zhì)、促發(fā)展”為工作目標，立足崗位，不斷提高自身專業(yè)操作技能，在平凡的工作崗位上默默貢獻著自己的一份力量。
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蔣俊花正在核對化驗結(jié)果
用“精、細、?！碧嵘龑I(yè)技能
公司中心化驗室涉及原料和成品的取樣、化驗及數(shù)據(jù)采集等精細且繁瑣的工作?；瀺徫皇枪旧a(chǎn)的“眼睛”，是加強質(zhì)量檢驗和質(zhì)量監(jiān)督工作不容忽視、不可缺少的重要一環(huán)。蔣俊花深知自己崗位的重要性，自2010年10月進入公司擔任化驗員起，她時刻提醒自己在工作上一定要“精、細、?！?。工作初期，因為專業(yè)知識和技能的缺乏，她也走了不少彎路，但是她始終沒有放棄，除了積極參加公司組織的化驗專業(yè)技能培訓，還利用空余時間向?qū)I(yè)書籍、在校老師和公司前輩學習，在長期的積累和努力中逐漸成長，并于2022年8月在總公司開展的內(nèi)部職稱考試中成功晉級高級技師。
用“思、學、練”提高工作效率
賣油翁的故事每個人都耳熟能詳，這個故事告訴我們熟能生巧的道理，對于化驗員來說亦是如此。熟能生巧，說的就是一個“巧”字，這個“巧”是方法、竅門，通過“思、學、練”，蔣俊花不斷提高化驗速度和準確率。因為長年累月的經(jīng)驗積累，現(xiàn)在的她只要通過觀察蒸餾杯中上濁下清的樣液，或者攪拌樣杯中沉淀劑觀察樣液顏色深淺，就能用肉眼判斷出復合肥、磷銨的磷含量，然后再通過蒸餾時間點及樣杯刻度確定最終蒸餾結(jié)果。2020年，公司花重金采購了一臺先進的電感耦合等離子體發(fā)射光譜儀（以下簡稱ICP）及相關(guān)設(shè)備，她利用空余時間學習操作技巧并向設(shè)備技術(shù)人員咨詢學習ICP和原子吸收分光光度計等精密儀器的檢測方法及故障處理措施，摸索出一套工作方法，按照新國標理論結(jié)合實踐更新ICP檢測方法，不僅可以節(jié)省化驗時間，還能提高化驗準確率。
用“勤、省、持”踐行節(jié)支降耗
化驗崗位的日常工作就是與化驗藥劑、各類試劑、各類器具打交道，可謂細小零散，蔣俊花一直堅持與同事們一起相互監(jiān)督，將“節(jié)支降耗”精神貫穿于工作的每一個環(huán)節(jié)。比如用空礦泉水瓶代替樣桶杯取水樣，減少樣杯用量；給儀器設(shè)備“穿外套”（覆蓋遮灰布等措施），來保護設(shè)備免受外部撞擊損壞；給打掃衛(wèi)生的掃帚“美容修理”，延長其使用壽命；利用車間廢棄邊角料請維修工焊接礦漿取樣器等等。在她的影響下，化驗室將節(jié)支降耗推廣到每一個工作環(huán)節(jié)，時時總結(jié)、時時完善，為公司節(jié)支降耗起到了引領(lǐng)作用。
用“勇、幫、奉”助力克難攻堅
2022年5月，公司首個新能源材料項目——年產(chǎn)5萬噸/年磷酸鐵生產(chǎn)線順利建成投產(chǎn)。磷酸鐵中心化驗室剛剛成立，存在化驗人員不足、新入職化驗員缺乏經(jīng)驗等問題，公司領(lǐng)導將化驗室主任及10名經(jīng)驗豐富的化驗員抽調(diào)過去參與新項目投產(chǎn)，蔣俊花臨危受命，勇敢擔起中心化驗室主任一職。當時正值復合肥生產(chǎn)銷售旺季，面對大量的檢驗任務，她迅速將老化驗員調(diào)整為三班倒值班制，同時為新進員工進行一對一培訓，幫助他們快速提升工作技能。整整兩個月時間，她放棄自己的休息時間，利用下班后的個人時間組織化驗員開展理論與實操培訓考核，最終在完成旺季檢驗任務的同時，新員工的業(yè)務技能有了極大的提升，在8月份公司組織的內(nèi)部職稱考試中取得了70%新進員工晉級的好成績。
入司十三年的工作歷程，濃縮了蔣俊花如何從普通化驗員成長為優(yōu)秀管理干部的艱辛和努力，也成就了一名吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的洋豐人！認認真真踐行著新洋豐的企業(yè)文化精神，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，為公司的發(fā)展貢獻著自己應有的力量!（肖燕節(jié))
