11月12日下午，新洋豐新企業(yè)文化發(fā)布會在公司荊門總部舉行。公司黨委書記、總裁楊華鋒，執(zhí)行總裁楊磊，財務總監(jiān)、黨委委員楊小紅，副總裁黃鑌、紀委書記王蘋、副總裁王雁峰、副總裁陳宏坤、董事會秘書魏萬煒、黨委副書記楊潔等公司領導通過線上/線下方式出席發(fā)布會。總部各單位負責人、黨支部書記，中層干部、“百人計劃”人員以及部分勞動模范、先進代表等現場參加會議。此外，會議設立了北京總部等10個分會場視頻形式參會。黨委副書記楊潔主持發(fā)布會。
新洋豐新企業(yè)文化發(fā)布會現場
北京等分會場
陳宏坤對新企業(yè)文化體系進行了宣講與解讀。他首先介紹了此次新洋豐企業(yè)文化調整的背景：新的企業(yè)文化體系是為了進一步適應公司在行業(yè)地位、戰(zhàn)略目標、內外部經營環(huán)境、員工結構等多方面的發(fā)展變化。最終形成的內容既包含過去多年來沉淀的優(yōu)秀文化因子，也補充了公司未來發(fā)展需要的新文化要素。他指出：企業(yè)文化體系中新的使命和愿景既體現出公司的兩大主營業(yè)務，也表達了新洋豐的責任與胸懷，更好地描繪了新洋豐希望實現的未來圖景。核心價值觀則從企業(yè)、伙伴、員工三個層面闡述新洋豐以及洋豐人做事的方法和標準。
陳宏坤對新企業(yè)文化體系進行了宣講與解讀
隨后，楊潔代表公司對下一步新企業(yè)文化的落地推廣工作做出具體部署。結合前期公司下發(fā)的《新洋豐新企業(yè)文化落地推廣實施方案》，從文化傳播、文化活動、文化宣貫、文化氛圍建設、制度匹配、效果評估與調整等多個方面介紹新企業(yè)文化落地的規(guī)劃與安排。要求各單位要對文化落地工作高度重視：一是加強宣傳與引導，以發(fā)布會為契機，多形式、全方位、多平臺宣傳；二是要領導干部帶頭貫徹，深化學習和理解；三是嚴抓落實與融合，與本單位實際工作結合，將企業(yè)文化轉化為促進公司高質量發(fā)展的強大推手。
楊潔代表公司對新企業(yè)文化落地推廣工作做出具體部署
楊華鋒做總結講話。他強調三點意見：首先，企業(yè)文化如同一個企業(yè)的“性格”，體現的是企業(yè)要求什么、倡導什么、反對什么，希望營造何種氛圍。文化作為更高層次的追求，不僅要反映出新洋豐要成長發(fā)展為一家什么樣的企業(yè)，還要體現我們對社會、對國家的責任與擔當。其次，關于新企業(yè)文化體系的落地與推廣，最重要的是要讓文化真正成為公司全體干部員工的內在約束，指導大家的言行，要真正理解我們?yōu)槭裁匆岢@樣的價值觀。尤其是廣大干部要帶頭身體力行。第三，對于企業(yè)文化的推廣要做到長期堅持。文化落地成果的檢驗，主要是通過一段時間，看能否實現每個人不用監(jiān)督和提醒，就能對照文化的要求自省自查，自覺遵守；發(fā)現與企業(yè)文化相違背的行為能夠主動反駁和制止。最終讓此次形成的企業(yè)文化體系成為新洋豐每個人心中潛移默化的行為指南，真正做到“內記于心，外化于行”。
楊華鋒做總結講話
最后，現場出席發(fā)布會的公司高管向與會代表授發(fā)公司新企業(yè)文化手冊。簡短的授書儀式象征著新文化的傳遞正式開啟！以文化鑄就新洋豐之魂，用文化引領新洋豐之未來。隨著發(fā)布會的圓滿舉行，標志著新洋豐將肩負新的企業(yè)使命，懷揣新的偉大愿景，矢志前行，再啟佳篇！
授書儀式
