7月23日，新洋豐石橋驛總部生產(chǎn)基地辦公樓五樓電教室內(nèi)洋溢著歡快喜悅的氣氛，這里正在舉行一場(chǎng)特殊的畢業(yè)典禮活動(dòng)，50位完成學(xué)歷提升繼續(xù)教育的員工代表現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)到了紅艷艷的本科或大專學(xué)歷證書。
高起專代表、新合成氨廠一線員工向宏感慨：“我們那個(gè)年代能上大學(xué)的非常少，我心里一直有一個(gè)大學(xué)夢(mèng)，感謝公司在我知命之年幫我圓夢(mèng)?！毕蚝晔切潞习睆S煤儲(chǔ)運(yùn)車間操作工兼特殊作業(yè)安全監(jiān)護(hù)人，在合成氨系統(tǒng)工作了30多年，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在向宏看來，時(shí)代和企業(yè)發(fā)展日新月異，各行各業(yè)都需要高素質(zhì)人才，比如新合成氨的水煤漿氣化、空分等工藝，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員提出了更高要求。因此，在公司的組織下，他選擇了應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)的繼續(xù)教育，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，然后在實(shí)踐中反復(fù)揣摩運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了從過去的知其然到現(xiàn)在知其所以然的轉(zhuǎn)變。
在公司內(nèi)與向宏一樣一直在努力追求進(jìn)步的員工還有很多。2021年6月，人力資源中心在公司進(jìn)行學(xué)歷提升宣傳動(dòng)員后，共有721名員工踴躍報(bào)名，他們中有中基層管理干部、銷售人員、行管后勤員工以及一線操作工人?？紤]到當(dāng)時(shí)處于疫情期外地子公司員工管理不便，故僅選擇了荊門總部和鐘祥基地的433名員工參加本輪學(xué)歷提升繼續(xù)教育。根據(jù)崗位需求，他們所學(xué)包含應(yīng)用化工技術(shù)、大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)、現(xiàn)代物流管理、化學(xué)工程與工藝、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、市場(chǎng)營銷等14個(gè)專業(yè)。
為了切實(shí)保障員工學(xué)有所獲、學(xué)有所成，促進(jìn)員工理論和實(shí)踐深度融合，人力資源中心和所選擇的繼續(xù)教育院校共同協(xié)商、多次探討，制定出了一份特別的教學(xué)方案：課程內(nèi)容上，結(jié)合公司員工崗位需求而設(shè)，確保了培訓(xùn)內(nèi)容兼具理論深度和實(shí)踐操作性；上課形式上，采用“現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育+直播課”的靈活教學(xué)方式，避免了工學(xué)矛盾，讓學(xué)員在繁忙的工作之余能夠方便地進(jìn)行學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)拓展上，邀請(qǐng)專業(yè)優(yōu)秀教師和行業(yè)專家進(jìn)行直播課專題講座，拓寬學(xué)員視野；學(xué)習(xí)效果上，建立嚴(yán)格的考核制度，包括課堂參與、作業(yè)完成、課程考試，多維度牽引學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)。經(jīng)過兩年半的努力學(xué)習(xí)，共有427名員工順利完成學(xué)業(yè)捧得畢業(yè)證書，其中高升專298人，專升本129人。
公司人力資源中心負(fù)責(zé)人表示，公司員工不分年齡、不論出身，只要努力追求進(jìn)步都是令人敬佩的追夢(mèng)人。在公司堅(jiān)定不移地實(shí)施“三雙一多”戰(zhàn)略的大背景下，人力資源中心將持續(xù)秉持育才、重才的初心，以更加科學(xué)、更為多元的策略助力員工整體素質(zhì)提升，為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定扎實(shí)的人力基石。
