10月16日，公司2024年度中層干部和黨建考核方案正式下發(fā)，各單位目前正在緊鑼密鼓地推進中。今年是公司推進干部考核改革的第二年，在去年從“全覆蓋式”到“三查結(jié)合式”改革基礎(chǔ)上，今年圍繞“簡、實、活、準(zhǔn)”縱深推進。
干部考核是公司檢驗干部德才表現(xiàn)、區(qū)分干部水平優(yōu)劣的重要依據(jù)，也是激活干部履職活力、推進干部隊伍建設(shè)的重要手段。該項工作自開展以來，截至去年之前一直沿用由公司組建考核小組，集中力量開展“全面覆蓋式”考核的方式，但是隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，主體單位越來越多，干部隊伍逐步壯大，“全面覆蓋式”考核不僅費時費力，且程序上逐步走馬觀花，精度上難以全面深入，形式主義和主觀主義表現(xiàn)愈來愈明顯。
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，人力資源中心開始著手探索干部考核改革，通過到外部企業(yè)取經(jīng)學(xué)習(xí)，與內(nèi)部骨干交流探討，最終確定了單位自查、系統(tǒng)審查和公司抽查“三查結(jié)合式”考核方式，2023年首年試推行就取得一定成效：一是激活了各單位對干部選用育留的主體意識，促進了其角色轉(zhuǎn)變；二是強化了干部自我審視、自我提升，督促其從“被動應(yīng)付”到“自省自查”；三是大幅減輕了公司集中考核壓力，一定程度上節(jié)省了考核時間及資源。同時也出現(xiàn)了一些新問題，比如單位自主考核不易實施、重復(fù)性考核量多頻高、系統(tǒng)審查不夠深入等。
為此，今年人力資源中心對干部考核工作全面復(fù)盤，重新規(guī)劃，4月份在全公司范圍內(nèi)下發(fā)了《關(guān)于征集中層干部考核改革建議的實施方案》，5月份總結(jié)提煉出四條關(guān)鍵性建議，6至8月份再次有針對性地先后到新洋豐中磷、宜昌新洋豐、山東新洋豐等子公司、部分同行企業(yè)及荊門市東寶區(qū)委組織部走訪調(diào)研和探討交流。經(jīng)過反復(fù)推敲完善，最后向董事會建議，今年干部考核在“三查結(jié)合式”基礎(chǔ)上，從以下四個方面進一步深化改革：一是整合資源，讓考核操作更“簡”?？己四Ｊ缴?，重拾干部和黨建聯(lián)合考核，讓兩次考核簡化為一次；在系統(tǒng)審查環(huán)節(jié)，比如生產(chǎn)單位因包含財務(wù)、黨務(wù)、經(jīng)營協(xié)調(diào)等多個業(yè)務(wù)板塊，過去需分別向多個對應(yīng)系統(tǒng)匯報考核情況，今年改為由生產(chǎn)系統(tǒng)主導(dǎo)，從相關(guān)系統(tǒng)抽調(diào)人員組建綜合考核小組，讓各單位從“一對多”簡化為“一對一”。二是明確維度，讓考核內(nèi)容更“實”。一方面，在過去比較宏觀“五維”考核范圍基礎(chǔ)上，進一步明確“三把”可量標(biāo)尺，即干部考核依然圍繞德、能、勤、績、廉五個維度開展，但重點從履職情況、思想作風(fēng)、創(chuàng)新貢獻三方面評價。另一方面，在履職考核時，對簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的干部以目標(biāo)責(zé)任狀為主要考核依據(jù)，對未簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的干部以年初確定的目標(biāo)任務(wù)書為主要考核依據(jù)。三是立足實際，讓考核落地更“活”。比如，針對干部數(shù)量3人及以下的單位，考慮其組建考核小組難度較大，干部個人自查后，可直接由部門負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)評估后出具結(jié)果；部分職能部門可結(jié)合實際，將單位自查和系統(tǒng)審查統(tǒng)籌進行等。四是細(xì)化機制，讓考核評判更“準(zhǔn)”。實施關(guān)鍵群體提級考核，如單位負(fù)責(zé)人除在單位內(nèi)部自查外，將同步作為系統(tǒng)審查環(huán)節(jié)重點對象重點考核，進一步保證考核公平性；強化結(jié)果監(jiān)督監(jiān)管，在系統(tǒng)審查環(huán)節(jié)明確審核程序及組織方式，拒絕審查走過場，在公司抽考環(huán)節(jié)由高管帶隊，多部門參與、多重性復(fù)核，進一步提升考核準(zhǔn)確性；同時加大考核追責(zé)力度，針對考核工作失職或存在嚴(yán)重問題的，今年將精準(zhǔn)定責(zé)，分級處罰，進一步嚴(yán)明考核紀(jì)律。
人力資源中心負(fù)責(zé)人表示，公司近兩年干部考核改革是適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展趨勢，進行的顛覆性和冒險性嘗試，但是改革不可能一蹴而就，未來人力資源中心將堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)深化改革，在干部常態(tài)化監(jiān)管、考評隊伍建設(shè)等方面蓄力加碼、逐個突破，為建設(shè)一支忠誠干凈、善戰(zhàn)有為的干部隊伍再接再厲。（王菲）
