10月14日，總部硫酸廠黨支部組織對新員工及其幫帶師傅進(jìn)行考核評比，共評選出3名“學(xué)習(xí)之星”和1名“優(yōu)秀師傅”。這是該廠通過典型經(jīng)驗挖掘和復(fù)制推進(jìn)高效以老帶新的一個縮影。
今年以來，該廠四條生產(chǎn)線同時運行，生產(chǎn)任務(wù)繁重，新進(jìn)“百人計劃”、新員工、轉(zhuǎn)崗員工高達(dá)40余人。該廠黨支部瞄準(zhǔn)“如何高效以老帶新”這一亟待解決的問題，深度挖掘典型經(jīng)驗，總結(jié)出了細(xì)講、快放、復(fù)聽的“名師帶徒六字訣”。細(xì)講，即師傅從入門開始仔細(xì)全面講解崗位基本要求、崗位流程、步驟和方法等，對新員工需要了解的知識做到全面覆蓋?？旆牛磶煾狄焖俜攀肿屚降芨鶕?jù)所講內(nèi)容上手操練，密切關(guān)注操作過程，發(fā)現(xiàn)錯誤及時糾正、隨時指導(dǎo)。復(fù)聽，即操練之后，讓徒弟每天對操作流程方法和步驟進(jìn)行復(fù)述，梳理操作步驟及原理，師傅對操作過程中出現(xiàn)的問題及時講解剖析，在反復(fù)的操作與復(fù)述中，確保新員工能快速掌握本崗位的操作要領(lǐng)。
楊才學(xué)董事長在2023年新年動員會上強調(diào)，典型經(jīng)驗挖掘和復(fù)制是提升團隊素質(zhì)的最好方法，各單位、各系統(tǒng)要高度重視。總部硫酸廠積極落實董事長精神，年初將典型經(jīng)驗梳理和簡化后上墻，在全廠范圍內(nèi)針對性推廣，并通過新員工上崗、一崗多能進(jìn)行驗證，效果明顯，員工的崗位技能得到了有效的提升，新入職和轉(zhuǎn)崗人員在短時間內(nèi)能夠快速上崗，部分員工還在各類技能競賽中取得好成績或被評為“本月之星”。（呂海燕）
