3月19日，新洋豐生產(chǎn)管理中心組織召開2025年上半年“百人計劃”人才座談會，通報2024年“百人計劃”考核結果，宣讀人才晉升激勵津貼兌現(xiàn)的決定，并為晉升出庫的學員與導師們頒發(fā)現(xiàn)金獎勵共計60.6萬元。據(jù)統(tǒng)計，自2017年新洋豐全面啟動“百人計劃”以來，已豪擲500余萬元獎勵資金，持續(xù)加碼人才培養(yǎng)。
部分學員上臺領獎
新洋豐是全國磷復肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，員工總人數(shù)達到8000余人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)員工占到70%以上。新洋豐一直非常重視人才隊伍的培養(yǎng)，但其鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出身決定了企業(yè)員工特別是生產(chǎn)系統(tǒng)員工素質基礎薄弱，特別是近兩年公司提出“三雙一多”戰(zhàn)略后，對高素質、年輕化的人才隊伍建設迫在眉睫。為此，公司于2017年開始在全公司范圍內實施“百人計劃”戰(zhàn)略，按照管理干部和專業(yè)技術兩條通道，為公司培養(yǎng)年輕、高知、專業(yè)的各類實用性人才。
按照企業(yè)所需專業(yè)和能力要求，新洋豐通過內部選拔、校園招聘、公開招聘三種途徑選拔人員進入總數(shù)為100人左右的“百人計劃”庫。內部選拔標準要求年齡在30周歲及以下的大學本科及以上學歷的員工，校園招聘和公開招聘標準為本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆或畢業(yè)三年以內的大學生。凡入庫人員均享受有競爭力的薪資、人才津貼、住房公積金等待遇，在培養(yǎng)周期內被提拔為管理干部、晉級為公司內部工程師或高級技師的可享受豐厚的晉升激勵。
為幫助入庫后備人才盡快提升，新洋豐將為其提供基層鍛煉、輪崗鍛煉、項目鍛煉、內部專項培訓及外部學習交流的機會，同時為每位入庫人員配備一名導師，由導師負責輔導其全面發(fā)展和提升?！鞍偃擞媱潯睅靸?yōu)秀提拔和不合格退出人員形成的空缺，再通過上述三種途徑進行補充，形成一個持續(xù)動態(tài)式培養(yǎng)模式。
2020年，為進一步加快生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)人才的培養(yǎng)速度，新洋豐將生產(chǎn)系統(tǒng)所涉專業(yè)劃分為管理、工藝、電儀、設備、安全環(huán)保質量等五大學科，每個學科設置1～2名學科帶頭人，全面負責本學科體系構建和人才隊伍培養(yǎng)。各學科帶頭人也是公司生產(chǎn)系統(tǒng)“百人計劃”學員各專業(yè)的導師組組長，負責本專業(yè)導師的選拔、調配和“百人計劃”人員培養(yǎng)與管理工作，同時本人也承擔骨干學員的導師職責。通過學科帶頭人制進一步明晰“百人計劃”學員職業(yè)發(fā)展方向，采取導師挑選和學員自薦相融合的方式深入開展師徒結對。
通過上述一系列措施和辦法，截至目前新洋豐“百人計劃”戰(zhàn)略已持續(xù)為公司各條戰(zhàn)線輸送中層管理干部和高級技術技能人才100人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)占比70%，為高效落實“三雙一多”戰(zhàn)略、推進企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的用人支撐。
楊驥是新洋豐的一名高級技師，長期扎根生產(chǎn)一線，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，連續(xù)三年幫帶的3名“百人計劃”成員都順利出庫。在“百人計劃”座談會上，他勉勵學員在工作中遇到不懂的事情，要有打破沙鍋問到底的精神，向導師和同事提問，期望所有學員都能以學習為刃，以戰(zhàn)略為盾，在正確的道路上堅定前行。
陳思于2022年12月從“百人計劃”晉升出庫，現(xiàn)擔任公司數(shù)字化轉型與應用項目推進部副部長。他勤學肯鉆、努力上進，是所有晉升學員的典型代表，他用親身經(jīng)歷，告誡學員一定要尊師重道、端正學習心態(tài)、永葆責任心和感恩心。
董穎和陸家宇都是“百人計劃”在庫學員，分別從事儀表和工藝方向的工作，雖然他們入司時間不長，但是一直在項目或生產(chǎn)一線實踐歷練。作為青年員工，他們暗下決心將立足崗位深耕專業(yè)，努力成為“懂技術、能創(chuàng)新、敢擔當”的復合型人才。（龔麗 葉梅）
