6月14日，新洋豐開展了2025年黨務專題培訓，公司黨委成員、全體黨（總）支部書記、儲備干部、黨建后備及辦公室人員等50余人通過線上線下的方式參訓。
培訓深入解析了公司“三雙一多”戰略，幫助大家深度理解戰略背景及內涵，明確公司未來發展戰略目標。與會人員圍繞黨務工作如何與戰略結合服務企業高質量發展，以及黨務工作者如何將個人成長與企業戰略協同發展等主題展開深入研討，總部新合成氨廠、新洋豐中磷、山東新洋豐、吉林新洋豐和廣西新洋豐黨（總）支部書記依次分享了黨務工作先進經驗和創新做法。
公司黨委副書記楊潔對黨務工作者提出四點要求：一是找準契合點，將黨建工作融入公司“三雙一多”戰略各環節；深入基層一線，摸清員工真實訴求，用真心關愛員工，用真情感染員工。二是重點反思各項工作舉措是否能夠推動生產經營核心工作提高，切實保障工作措施轉化為生產實效。三是杜絕“重安排輕檢查”現象，加強過程監督和管控，嚴格執行“半年檢查+年終考核”的評價機制，將員工滿意度作為黨建工作的考核標準。四是養成常態化學習習慣，結合本單位實際，將學習到的先進經驗轉化為適合本單位的做法；不斷激發創新意識，優化工作方式方法，實現黨建工作效能最大化，真正讓黨建工作成為驅動企業高質量發展的“硬核力量”。
近年來，新洋豐黨委一直致力于打造學習型組織建設，先后創辦了新洋豐黨建公眾號和內刊等學習平臺，隨時分享黨務工作知識、黨建工作動態、先進典型經驗、企業文化解讀等，營造了濃厚的學習氛圍。
