七月流火，熱情似錦。在這個充滿活力的夏日，新洋豐迎來了一批朝氣蓬勃的新生力量。7月7日至10日，41位入選公司“百人計劃”的優秀畢業生齊聚荊門總部，參加為期4天的通識培訓，正式邁出職業生涯的第一步。
培訓現場
此次培訓內容豐富務實，既涵蓋公司發展歷程、戰略規劃、企業文化、安全環保質量管理、肥料產品及生產工藝、公司管理制度、職場禮儀等基礎認知模塊，又通過實地參觀石橋驛和鐘祥兩大生產基地，讓理論知識與產業實景深度銜接。尤其是生產管理中心生產管理部副部長龔麗詳細解讀了“百人計劃”人才戰略的核心內容，從戰略背景、培養方向、培養計劃到職責分工、考核評估、晉升通道、激勵政策，為學員清晰勾勒了成長藍圖。另外，往屆優秀“百人計劃”學員代表到場，分享他們在新洋豐的成長故事與職場心得，更是幫助新學員快速熟悉崗位、融入團隊，起到了一定的指引作用。
龔麗解讀人才戰略
學員們紛紛表示：“此次培訓和實地參觀讓我們對課本上的理論知識有了更直觀的認識，對公司有了更全面的了解，也深刻感受到了新洋豐的產業實力。”
此次入職的“百人計劃”學員中，有九成是“00后”。他們分別來自湖北大學、武漢工程大學、武漢科技大學、華北理工大學等多所高校，所學專業涉及化學、化學工程與技術、化學工程與工藝、礦物加工工程、機械設計制造及自動化、電氣工程及自動化、新能源材料與器件等多個領域，與公司產業發展需求高度契合。
作為公司2017年啟動的重點人才工程，“百人計劃”緊緊錨定公司“雙團隊”戰略目標，結合數字化轉型契機，計劃利用3～5年的時間，重點為生產系統培育一批年輕化、知識化、專業化的管理干部和技術人才。截至目前，新洋豐“百人計劃”戰略已持續為公司各條戰線輸送中層管理干部和高級技術技能人才60余名，為企業高質量發展提供了堅實的人才保障。
培訓結束后，這群青春洋溢的“00后”將奔赴各自崗位，在新洋豐的平臺上開啟屬于他們的成長篇章，為公司發展注入新活力。
