近日，在公司組織的“百人計劃”人才培養座談會上，聆聽了人力資源中心龔世虎主任對公司“一線淬煉”人才培養理念的宣貫和蘇斌副總裁對公司發展戰略及人才需求的深入分析，我深受啟發，對個人職業發展路徑有了更加清晰的認識，也更加堅定了扎根生產一線、錘煉過硬本領的決心。
蘇斌副總裁介紹的公司“三雙一多”戰略推進情況以及多個重大項目的緊張建設，讓我深刻感受到公司正處于快速發展的重要階段。特別是聽到公司對生產系統人才需求正在“急劇增加”，當前存在“巨大的人才缺口”時，我既感到責任重大，又覺得機遇難得。作為“百人計劃”在庫人員，我們擁有化工專業背景和扎實的理論基礎，這正是公司發展最需要的人才儲備。我們必須準確把握公司發展脈搏，將個人成長與公司需求緊密結合，在公司提供的大舞臺上實現自身價值。
龔世虎主任闡述的“一線淬煉”理念，讓我對人才培養有了全新認識。其中“扎根洋豐，立志高遠”的要求啟示我，作為一名新人，必須摒棄急功近利的思想，樹立長期主義觀念。新洋豐作為優質的發展平臺，為我們提供了廣闊的成長空間，唯有深耕于此，才能獲得真正的發展。我將堅定信心，志存高遠，在公司的戰略發展中找準自己的定位，明確成長路徑，為長遠發展筑牢根基。
“立足實踐，腳踏實地”這一要求尤其令我深思。公司董事長親自督辦人才培養，生產與人力部門協同推進，還制定了從一線選拔人才的硬性規定，這些都體現了公司對實踐型人才的重視。我深刻認識到，要想真正成長為對公司有用的人才，就必須甘于吃苦、勇于吃苦，主動到生產一線去，在擔苦、擔難、擔險中錘煉自己。工藝操作的學習必須與實踐相結合，這是一個循序漸進的過程，沒有捷徑可走。唯有扎根基層，從基礎做起，才能獲得扎實的成長。
讓我特別受益的是“積極主動，早日成才”這一要求。在工作中，我將努力培養積極主動的習慣，定期對工作進行復盤總結，經常深入生產一線了解實際情況。同時要克服“玻璃心”，提升承受壓力的能力，將挑戰視為成長的機會。我相信，只要沉得下心、腳踏實地，一步一個腳印地積累，一定能夠實現成長與突破，成為公司需要的真才實才。
值得一提的是，公司領導還特別叮囑各用人單位要“用心、用情、用力”培養人才，這讓我倍感溫暖。有了公司的重視和用人單位的精心培養，我們更應珍惜機遇，主動作為。
作為新時代的洋豐人，我將牢記公司領導的囑托，主動融入公司發展大局，扎根生產一線，在實踐中學習，在鍛煉中成長，將理論知識轉化為解決實際問題的能力，努力錘煉過硬本領，為公司實現戰略目標貢獻自己的力量，同時實現個人職業價值的提升。我堅信，在公司提供的廣闊平臺上，通過一線淬煉，我們這批“百人計劃”學員一定能夠快速成長，與公司共同發展，共創美好未來！
