“隨著公司的快速發(fā)展，涉足新工藝、新領(lǐng)域，新增部分?；芳疤胤N設(shè)備，建議進(jìn)一步完善特定崗位勞保服.......”3月29日下午職能部門組代表座談會(huì)上職工代表張?chǎng)稳缡钦f。
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，為七屆三次職代會(huì)的召開做好準(zhǔn)備工作，公司于3月28日至3月30日在總部基地開展了職工代表巡視活動(dòng)，北京分公司分工會(huì)及各子公司工會(huì)職工代表巡視及提案征集活動(dòng)參照總部工會(huì)流程同步進(jìn)行。
據(jù)悉，此次總部工會(huì)巡視及提案征集活動(dòng)分職能部門組、尿基組、硫酸鉀組、合成氨組四個(gè)組進(jìn)行，內(nèi)容包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、安全環(huán)保質(zhì)量情況、勞動(dòng)保護(hù)情況、凝聚力工程情況、人才培養(yǎng)情況、職工培訓(xùn)情況、涉及職工生活福利等切身利益方面的情況及第七屆二次職代會(huì)提案落實(shí)情況。巡視組采取“聽、詢、訪、查、看”的方法，聽即聽取被巡視單位負(fù)責(zé)人對(duì)安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)、疫情常態(tài)化防控、后勤保障等方面的匯報(bào)；詢即巡視組向被巡視單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)詢；訪即召開部分職工代表及非職工代表的座談會(huì)，充分聽取職工代表及職工意見和建議；查即查閱會(huì)議記錄、培訓(xùn)等有關(guān)資料；看即到一線車間現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地察看,了解情況。各巡視組在座談會(huì)上針對(duì)座談人員提出的意見或建議，大部分現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解釋或答復(fù)，現(xiàn)場(chǎng)無法答復(fù)的匯總交公司工會(huì)統(tǒng)計(jì)提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論后給予反饋。
巡視活動(dòng)結(jié)束后各巡視小組撰寫巡視意見收集情況及提案建議匯總表交公司工會(huì)，此次巡視共收集意見和建議60條，工會(huì)匯總后報(bào)公司黨委審核和董事會(huì)研究，職工代表巡視意見及職工代表提案被列為2022年提案、建議的，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后發(fā)文落實(shí)。
