近日，經(jīng)過(guò)前期一個(gè)多月的緊張籌備和認(rèn)真組織，維修工電儀工改革后的首次考評(píng)結(jié)果驚喜“出爐”。黎錫輝、張清磊、蔣雪松3位“百人計(jì)劃”庫(kù)成員因晉級(jí)為高級(jí)技師而成功出庫(kù)，新合成氨廠儀表車(chē)間主任董尚軍被評(píng)聘為公司第一位首席技師，他們成為公司本次職稱(chēng)改革浪潮中的第一批弄潮兒，順利完成了人生的華麗轉(zhuǎn)變。
作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，新洋豐擁有一大批維修類(lèi)、電儀類(lèi)技能型員工，成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十分重要的腰部力量。今年6月份，針對(duì)過(guò)去這支部隊(duì)管理中存在的一些問(wèn)題，公司在認(rèn)真調(diào)研后進(jìn)行了大刀闊斧地改革，其中在技能職稱(chēng)評(píng)級(jí)中有針對(duì)性地推出了五項(xiàng)改革措施：一是延通道。在原有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別基礎(chǔ)上，增設(shè)了首席技師級(jí)別，進(jìn)一步延伸了晉升通道，讓真正有能力的員工走上“塔尖”，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧和力量。二是破限制。過(guò)去，公司職稱(chēng)評(píng)定設(shè)置有工作年限、逐級(jí)晉升等條條框框?，F(xiàn)在，所有限制條件全部取消，員工可評(píng)估自身能力后申報(bào)任一級(jí)別，憑真本事說(shuō)話，剛?cè)胨镜男聠T工也無(wú)需等待，可隨時(shí)參與考核定級(jí)。三是縮周期。過(guò)去，職稱(chēng)考核均由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，且劃分為小考年和大考年，時(shí)間跨度和等待周期較長(zhǎng)?，F(xiàn)在，把中、高級(jí)考核權(quán)限下放至用人單位，各單位可根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)估和定級(jí)，考核針對(duì)性更強(qiáng)、評(píng)判結(jié)果更客觀，有利在單位內(nèi)營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。四是優(yōu)內(nèi)容。不同級(jí)別職稱(chēng)的考核內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)各有不同：中級(jí)職稱(chēng)考核以基礎(chǔ)理論知識(shí)為主，高級(jí)職稱(chēng)考核基礎(chǔ)理論與專(zhuān)業(yè)能力各占一半，技師及以上級(jí)別職稱(chēng)考核側(cè)重專(zhuān)業(yè)能力。這讓想爭(zhēng)取某一級(jí)別職稱(chēng)的員工，通過(guò)自身定位準(zhǔn)確找到差距，從而有目標(biāo)、有針對(duì)性、系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)提升。五是提津貼。中級(jí)、高級(jí)、技師津貼分別由過(guò)去的每月300元、600元、900元，提高至現(xiàn)在的每月400元、800元、1200元，高級(jí)技師享受中層副職待遇（15-20萬(wàn)/年），首席技師享受中層正職待遇（25萬(wàn)/年）。
通過(guò)上述改革，有效激發(fā)了這支團(tuán)隊(duì)的活力，大大增強(qiáng)了其提升技能水平的內(nèi)生動(dòng)力，也促進(jìn)了這支隊(duì)伍的穩(wěn)定。高級(jí)技師代鈺表示：“這次改革大幅度提高了技術(shù)工種的待遇，暢通了技能人才隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，體現(xiàn)出了公司對(duì)技能人才的高度重視，讓大家在今后的工作中更有信心、更有動(dòng)力。”“非常感謝公司給予的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，作為百人計(jì)劃人員，我個(gè)人這次被評(píng)為高級(jí)技師晉升出庫(kù)，這既是公司對(duì)我的認(rèn)可和肯定，也彰顯出公司對(duì)年輕大學(xué)生的器重，在今后的工作學(xué)習(xí)中我會(huì)加倍努力，加快成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！卑偃擞?jì)劃學(xué)員黎錫輝如是說(shuō)。
據(jù)悉，本次全公司共有995名員工參加職稱(chēng)考核，912名員工獲得相應(yīng)的內(nèi)部職稱(chēng)等級(jí)，其中247人晉級(jí)為中級(jí)工、530人晉級(jí)為高級(jí)工、103人晉級(jí)為技師、31人晉級(jí)為高級(jí)技師、1人晉級(jí)為首席技師。
