“通過兩天半緊張的學習，真是學有所得。自己參加過的培訓也有許多次，但是從未想象過，作為一名培訓講師是需要做這么多工作的。”山東新洋豐參加內部講師培訓的白露如是說。4月16日，培訓學校以山東新洋豐為試點，將DASAS培養模式帶到子公司，組織進行了為期兩天半的內部講師培訓。
近年來，公司內部講師在分層分級培養的同時，采用DASAS的培養模式，以練代訓，以賽促訓，在公司總部取得了較好的成效。為了進一步擴大戰果，公司決定以山東新洋豐為試點在子公司移植總部的培養經驗。本次培訓，山東新洋豐共有22名內訓師系統學習了《內訓師的角色認知》《培訓的組織實施》《認識培訓三件套》《PPT新手上路》《從臺下到臺上》五門課程。培訓將集中知識講授與練習實操有機結合，通過小組討論、角色扮演、案例分析、實戰演練等方式，讓學員們逐一登臺，并實戰設計教學大綱、PPT、開場白、結束語等。同時，每位學員還根據日常崗位申領了一門公司已開發認證的課程，并在最后一天的模擬賽上進行了登臺講授。一講一練，一學一賽，內部講師們在實戰中得以鍛煉。
據悉，本次培訓旨在為子公司培養一支“召之即來，來之能戰”的講師隊伍。后期，培訓學校將對講師們進行跟蹤輔導，幫助講師逐步實現培訓成果的高效率轉化，為分子公司培訓的開展提供強有力的支持。
