“調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色、積極主動、提高標(biāo)準(zhǔn)。”這是公司對“百人計劃”入庫學(xué)員提出的要求。為及時了解“百人計劃”入庫人員的培養(yǎng)情況及思想動態(tài)，7月24日，人力資源部組織“百人計劃”入庫人員召開了第一期座談會，進行工作分享及交流，除12名人員因工作原因無法參加外，其余41名均到場參會。
會上，大家各抒己見，針對入庫后存在的疑惑和問題，提出了較多的想法和建議。人力資源部也根據(jù)日常溝通中接收到的反饋，點出了現(xiàn)階段入庫人員普遍存在的“等、茫、急”等問題，并針對性地進行思想引導(dǎo),同時講解了《入庫人員培養(yǎng)大綱》，讓大家更加清晰了解自己的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)模式。最后人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)楊小紅向大家傳達了公司對百人計劃的關(guān)注和期望。
按照計劃，人力資源部也將在月底組織召開導(dǎo)師座談會議，后期將結(jié)合兩次座談會反饋匯總的問題及建議，進一步深化培養(yǎng)考核工作，切實保證“百人計劃”戰(zhàn)略方案有序有效地推進落地。
