茶話會上話發展
本網訊 3月5日下午，公司在荊門逸居酒店舉行2015年引進人才元宵茶話會，來自研發、生產、財務、營運系統的15名引進人才代表應邀參加，總經理楊華鋒、常務副總經理楊才斌及部分職能部門負責人與他們歡聚一堂，同慶元宵，共話發展。
總經理楊華鋒提要求
楊華鋒首先向引進人才代表致以節日的問候，指出隨著企業規模不斷擴大，尤其是上市對科學規范高效管理提出了更高要求，企業對各類人才的需求也更加迫切，通過引進一批經驗豐富的高素質人才，充實了生產經營各條戰線隊伍力量，但這還不夠，企業還將不斷創優生活、工作環境，吸引更多技術型、管理型等高層次專業人才匯聚到洋豐這片務實創新、干事創業的樂土上，實現人生價值，為三農發展作出積極貢獻。他說道：“這次茶話會是一個交流會，大家來自不同的地方，相識在洋豐這個大家庭，為了一個共同的目標而努力，是一種緣分，希望大家不拘一格，聊生活，談工作，踴躍發言。”
常務副總經理楊才斌談人才工作
常務副總楊才斌強調，企業干事創業的環境已經具備，各類型人才要適應企業發展，不僅提得高，更要激得活，要居安思危不斷學習，要不居功自傲勇創佳績，為企業發展獻智獻力。公司黨委副書記黃貽清為大家簡要介紹了洋豐發展歷程和人才引進相關情況，讓大家感受到一個肥業旗艦企業從“零”起步的艱辛和不易，認識到一批踏實肯干不斷進步的人才對企業發展的重要支撐作用以及他們所能得到的豐厚回報。
研發系統代表發言
生產系統代表發言
營運系統代表發言
洋豐真誠待人才感染了在場的每一個人，茶話會上氣氛活躍，15名代表紛紛敞開心扉，不僅由衷地贊嘆公司提供的良好的生活工作環境，更結合各自的工作崗位和對企業、行業的認識，交流心得與看法，提出了不少好的建議和優化思路。如研發人員提出在試驗大棚全年測試不同產品在不同作物上的肥效，使專用肥更“專”；生產人員提出對生產全過程實行常態管控，保證工藝指標更加穩定；財務、信息化、證券等代表也從專業角度提出了自己的意見。
總經理楊華鋒對大家針對不同面工作提出的各項建議表示認同，對各位人才在分析、判斷、總結問題上表現出的扎實的理論功底和敏銳的行業眼光表示欣慰，他在總結大家發言的基礎上，對在座引進人才提出了四點建議并作了闡釋，就是要看準未來、扎根洋豐，尊重歷史、創新發展，腳踏實地、創造業績，加強學習、與時俱進。他同時要求引進的人才一要尊重老同志，獲得同事的支持；二要正確面對問題，提高發現、分析、解決問題的能力；三要積極主動與同事及上下級溝通協調，打開工作新局面。
近幾年來，尤其是新洋豐上市后，行業內外許多優秀人才、高端人才陸續加盟洋豐，這為洋豐長遠發展提供了智力支撐，而如何引導并充分發揮一批人才的聰明才智，轉化成生產力，也成了企業必須面對的一大課題。本次茶話會更像一次開門納諫的問診會，就是引導人才自己想、自己談、自己干，把才用在點上，把智化在力上，每人轉動一個齒輪，推動洋豐這艘戰艦快速前行。
【編后記】
務實創新、一專多能的新型人才是企業發展最可依賴的寶貴資源和最有潛力的競爭優勢。公司歷來都非常重視人才的引進、培養、提拔工作，從企業改制后的九十年代初期，引進以現任總工程師湯三洲、河北徐水公司總經理何元平等為代表的第一批4名人才，到如今各條戰線涌現出的幾千余名精英，正是有了一批又一批人才的加入，洋豐才能在市場經濟浪潮中劈波斬浪，不斷前行。
洋豐未來宏偉戰略目標的實現，要靠人才支撐。多年前，洋豐就制定了既優又多的人才興企戰略目標，提出了“引得進，留得住，激得活，提得高，出得去”十五字人才建設工作方針，并數次濃墨重彩地寫進年度動員報告。洋豐始終以博大的胸懷開門納才，以非凡的措施促學成才，以開放的方式競爭選才，以多元的分配方式激活人才，以舒適的工作和生活環境留住人才，促使他們與全體洋豐人一道攜手同進，共圖三農大業！現如今，洋豐人才工作已呈現出明顯的人才集聚態勢，越來越多的人才正在不同崗位上用自己的聰明才智創造佳績。
元宵茶話會，情暖意更濃。知識無止境，人才建設工作更是沒有終點，心系三農，肩擔大道的新洋豐，將持續搭好平臺筑巢引鳳，吸引人才建功立業，為實現2020年宏偉目標夯實智力基礎。
