“我認為要成立興趣小組，建立興趣小組QQ或微信群，指定牽頭人定期開展活動”“我覺得公司應該充分利用職工活動中心現有設施，組織開展各類室內活動”“建議公司多組織一些適合年輕人參與的戶外活動”......這些發言是公司黨委在7月22日和7月28日分別組織召開的總部書記和青年員工座談會上，參會代表們所提出的意見和建議。
近年來，公司青年員工不斷增加，其文化水平較高，思維活躍，業余生活需求更加多元化，公司過去組織的常規活動已不能滿足他們的需求。對此，公司黨委先后組織總部書記和青年員工召開專題座談會，廣泛聽取了大家的心聲。參會代表們暢所欲言，分別從活動形式、活動時間、存在的困難和問題三個方面發表了各自的意見和建議。
黨委副書記劉英筠、黨委委員楊潔參加了座談會。劉英筠強調，公司一直十分重視青年員工的成長與發展，只有讓青年員工業余生活豐富了，才能讓青年員工有歸屬感，才能留得住人才。為了凝聚青年員工思想，促進感情交流，提高團隊戰斗力和企業凝聚力，在不影響生產經營中心工作的前提下，公司將通過開展群眾性、自由性、松散性、長期性的業余活動，促進員工之間的交流融合，傳遞正能量，吸引青年員工將更多的業余時間投到有益于身心健康的活動中來。公司各黨支部要加強宣傳引導，各團支部具體組織落實，找出適合的牽頭人，建立不同形式的興趣小組并制定活動方案，持續開展豐富多彩的業余活動，將“玩得歡”落到實處，不斷促進凝聚力工程上檔升級。
