6月6日，在荊門石橋驛總部化工與技能實訓基地舉行了一場特別的PLC技能比武，參加本次比武的19名電儀工，不是按過去慣例從各單位層層選拔的最優(yōu)秀選手，而是培訓學校從各單位隨機抽取的。
這是為什么呢？帶著這個疑問，筆者采訪了培訓學校和生產(chǎn)調(diào)度部的相關(guān)負責人，終于了解到事情的原委，現(xiàn)特為廣大讀者揭開“紅蓋頭”。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，公司生產(chǎn)系統(tǒng)電器設備的自動化程度越來越高，但是公司內(nèi)電氣自動化方面的人才卻明顯短缺。為此，公司計劃對所有的電儀工進行PLC知識技能分級培訓，今年4-5月已經(jīng)完成初級班培訓。
培訓的效果到底如何呢？所學內(nèi)容是否能被鞏固并運用到實際工作中？公司除將培訓內(nèi)容納入內(nèi)部技能等級考核的范疇外，還專門組織策劃了一次技能比武，比賽成績將與單位和個人的績效雙重掛鉤。這次比賽目的不在于賽出最高水平，而在于發(fā)揮單位管理的主動性，調(diào)動全員參與的積極性，做到個人要學、單位也要管。為此，培訓學校和生產(chǎn)調(diào)度部另辟蹊徑，想出了在各單位隨機選人參加比賽的“高招”。這招一出，不僅各單位緊張起來，所有參加培訓的人員也都緊張起來，大家都怕拖了單位的“后腿”，出了單位的“丑”。
取得比賽第一名的澳特爾復合肥廠的張成寶在賽后感慨地說：“為了拿到好名次，我拼命地學、反復練，當然，在公司100多名電儀人員中能被“隨機”選中，證明我運氣不錯，既然運氣來了，就要牢牢地把握它，證明自己的實力！”
澳特爾復合肥廠電工班長張金炎也跟大家分享，為了提高該廠整體水平，他們定了個內(nèi)部規(guī)矩，無論誰參加比賽，必須拿獎，拿不到獎的，要交200元“班費”。真是有壓力就有動力！張成寶被選中后，不僅虛心向師傅請教，而且一有時間就學習，有一次邊學邊練一直到凌晨一點多。
據(jù)悉，本次技能比武達標率100%，獲得前10名的選手被授予“PLC技能之星”稱號，將在化工與技能專業(yè)年度總結(jié)會上專門表彰。
