1月10日，宜昌新洋豐公司下發(fā)《2016下半年維修工電工保級考核通報》，給予兩名維修工降級享受職稱津貼的處理，正式打破了職稱考核保級的“鐵飯碗”。
集團公司于2010年起實施維修工、電工內(nèi)部職稱考核，通過理論、實操、民主評議等環(huán)節(jié)，對所有維修工、電工進行技能等級評定并發(fā)放職稱津貼。2014年起，根據(jù)各生產(chǎn)單位意見將保級政策延長至5年，期間若保級員工有重大工作失誤或嚴重違紀行為的，可由各子公司或分廠提出降級申請。通過近二來的實施情況來看，保級期限的延長有利于穩(wěn)定員工隊伍，但仍存在應考能力強但實操水平弱、有工作能力但工作態(tài)度較差等矛盾。
為解決上述問題，宜昌新洋豐于去年9月專門擬定了《維修工、電工內(nèi)部職稱保級考核方案》，采用每半年對全體中高級維修工、電工進行一次保級考核，每季度對降級人員進行一次跟蹤復核的方式進行?？己擞稍露瓤冃?、車間履職考核兩部分組成，比重各占50%。被考核對象考核結果分值﹥90分時，保級成功；若≤90分時，需作內(nèi)部降級處理直至下次保級考核，若連續(xù)兩次保級考核均不合格的，將直接上報總部作降級處理。
此方案自下發(fā)以來，各單位進行了廣泛動員宣傳，據(jù)各車間反映，維修工、電工的危機意識明顯增強，原有的工作安排不落實、不配合等情況有明顯好轉。今年1月上旬，該公司按方案實施了2015年下半年保級考核，共有兩名高級維修工保級失敗，測評后反映的主要問題是工作態(tài)度不夠端正及實際解決問題的能力不足，考核結果將于1月起開始運用。
