“培訓是員工最大的福利”。但在實際工作中，許多員工卻并不認可，特別是身處基層的我，對此感觸頗深。廠里的員工對單位組織的學習也好培訓也好，每每都以“年紀大了記不著”“文化低了不認識字”“不會寫字”等借口進行推脫，抵觸情緒很大。但現在的社會就是競爭的社會，無論是哪個企業或是員工都處在巨大的市場競爭中。惟有不斷培訓學習，接受新的知識和技術，企業才能生存發展，員工才會不被企業和社會所淘汰。
學習，不斷地學習，這是每次會議上領導都要向我們強調的一點。公司董事長在近幾年的新年動員大會上總是一次又一次地要求公司要加大培訓力度，要將人才引得進、留得住、提得高、激得活、出得去，要求廣大職工要努力學習，不斷提高自己。作為一個現代化企業的領頭人，董事長和他周圍的高層領導時間是那么寶貴，業務是那么繁忙，但他們都能從百忙之中抽出時間來努力學習，那我們還有什么理由不好好學習呢？
現在的核心競爭力，就是一個人、一個企業必須有優于他人的過人之處，力爭做到人無我有、人有我優、人優我精。冷靜之余，仔細地想一想，我的核心競爭力是什么，我哪一點是別人不可替代的。茫茫人海，蕓蕓眾生，如何找到自己的位置？社會充滿壓力與競爭，該如何面對？如何立于不敗之地？每個人都要提升自己的核心競爭力，要不斷加強學習，提高自身素質。千帆競進，不進則退。若想不被時代潮流所拋棄，必須不斷進取，自強不息。小到對一個人如此，大到對一個企業、一個國家而言，道理依然如此。
多年來，公司一直高度重視對干部的管理理論和員工的技能培訓，為給我們創造良好的學習機會，不惜重金，多次聘請外部教師給我們上課、培訓，一些公司領導、專業技術人才白天放下手中繁重的工作到廠區給我們講課，晚上回去再加班加點備課、處理自己的本職工作。這些都給我們留下了極深的印象，同時他們的講課也極大地豐富我們的專業知識，進一步塑造了我們正確的世界觀和價值觀。
除了公司給我們學習的機會外，我們更應該把握好現在的時間，像海綿一樣盡量多吸收各種知識。在平時利用業余時間，多看書，多動腦，多做筆記，多與周圍領導和員工交流。很多時候態度決定高度，我相信不管是誰，只要有一個好的學習態度，只要下了苦功夫，就一定會有收獲。一個用知識武裝頭腦的人才是一個有思想的人。聚沙成塔，水滴石穿。再雄偉的摩天大樓也是一磚一瓦從平地砌起來的。
人生若要有所成就，就需要不斷地注入新的活力與激情，鞭策自己去奮斗，去創新。所以我們也只有主動投入到各種培訓中，不斷學習，積極更新提高自己，才能緊跟公司發展的步伐，才能適應時代的要求，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地！
