4月26日，新洋豐農(nóng)業(yè)科研股份有限公司隆重舉行首屆“百人計劃”總結表彰大會，對梁富忠、王良杰、董尚軍等6位優(yōu)秀導師和黎錫輝、徐博文、馬瑞等32位近三年“百人計劃”晉升學員給予重獎，獎勵總金額達96.5萬元。
導師為學員頒發(fā)獎金
新洋豐是全國磷復肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，員工總人數(shù)達到8000余人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)員工占到70%以上。新洋豐一直重視人才隊伍的培養(yǎng)，于2017年開始在全公司范圍內(nèi)實施“百人計劃”戰(zhàn)略，按照管理干部和專業(yè)技術兩條通道，為公司培養(yǎng)年輕、高知、專業(yè)的各類實用性人才。
按照企業(yè)所需的專業(yè)和能力要求，新洋豐通過內(nèi)部選拔、校園招聘、公開招聘三種途徑選拔人員進入總數(shù)為100人的人才庫（以下簡稱“百人庫”）。內(nèi)部選拔標準要求年齡在30周歲及以下的大學本科及以上學歷的員工，校園招聘和公開招聘標準為本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆或畢業(yè)三年以內(nèi)的大學生。凡入庫人員均享受有競爭力的薪資、人才津貼、住房公積金等待遇，在培養(yǎng)周期內(nèi)被提拔為管理干部、晉級為公司內(nèi)部工程師或高級技師的還可享受豐厚的晉升激勵。
為了幫助入庫后備人才盡快提升，新洋豐將為其提供基層鍛煉、輪崗鍛煉、項目鍛煉、內(nèi)部專項培訓及外部學習交流的機會，同時為每位入庫人員配備一名導師，由導師負責輔導其全面發(fā)展和提升。百人庫始終保持100人總數(shù)不變，優(yōu)秀提拔和不合格退出的人員形成的空缺，再通過上述三種途徑進行補充，形成一個持續(xù)動態(tài)式培養(yǎng)模式。2020年，進一步加快生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)人才的培養(yǎng)速度，公司決定將生產(chǎn)系統(tǒng)所涉專業(yè)劃分為管理、工藝、電儀、設備、安全環(huán)保質(zhì)量等五大學科，每個學科設置1～2名學科帶頭人，全面負責本學科體系構建和人才隊伍培養(yǎng)，各學科帶頭人也是公司生產(chǎn)系統(tǒng)“百人計劃”學員各專業(yè)的導師組組長，負責本專業(yè)導師的選拔、調(diào)配和“百人計劃”人員培養(yǎng)與管理工作，同時本人也承擔骨干學員的導師職責。通過學科帶頭人制進一步明晰“百人計劃”學員職業(yè)發(fā)展方向，采取導師挑選和學員自薦相融合的方式深入開展師徒結對。截至目前新洋豐“百人計劃”戰(zhàn)略已持續(xù)為公司各條戰(zhàn)線輸送中層管理干部和高級技術技能人才60余名，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的用人支撐。
楊驥是新洋豐的一名高級技師，他長期扎根生產(chǎn)一線，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，連續(xù)兩年幫帶的兩名“百人計劃”成員都順利出庫。在“百人計劃”總結表彰會上，他勉勵學員“玉經(jīng)琢磨多成器，劍拔沉埋便倚天”，并寄期望學員都能“超越前輩，順利接棒”。張威于2022年12月從“百人計劃”晉升出庫，現(xiàn)擔任湖北新洋豐新型建材有限公司生產(chǎn)技術部副部長，他勤學肯鉆、努力上進，是所有晉升學員的典型代表，他用親身經(jīng)歷，告誡學員一定要珍惜平臺、珍惜機遇、珍惜年華、不負光陰。朱鵬陳是“百人計劃”在庫學員，在宜昌新洋豐建材廠從事維修工作，雖然他入司時間不長，但卻有豐富的輪崗經(jīng)歷，先后在總部硫酸鉀復合肥廠九線基建項目和設備科學習，2023年2月輪崗至宜昌新洋豐建材廠擔任設備科長，2024年2月調(diào)整到生產(chǎn)車間維修工崗位，展現(xiàn)了新生代年輕人勇于實踐、勇于探索的開拓精神和肯于吃苦、敢于擔當?shù)陌簱P斗志。他說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，希望學員們能“拋棄優(yōu)越感，躬身去一線”。
