為深入踐行“以人為本”的服務(wù)理念，切實提升員工的幸福感和歸屬感，北京分公司黨支部科學統(tǒng)籌黨建工作，尤其在凝聚力方面將工作重心前移，主動了解員工需求，認真分析并積極解決問題，推出了一系列暖心舉措，讓關(guān)愛體現(xiàn)在日常點滴之中，獲得了員工廣泛好評。
深入調(diào)研：變被動服務(wù)為“主動出擊”
黨支部一改過去遇到問題再解決的被動模式，主動出擊，先后組織了3期黨建調(diào)查問卷，包含“評選+告知+征集+宣傳+評議”5步，即設(shè)置最滿意菜品評選；文化活動預告；宿舍維修項、文化活動模式和獎品以及為員工辦實事征集；安全常識宣傳；對黨建工作評議共五大類15項問卷，掌握到第一手資料，為分析解決問題打下堅實的基礎(chǔ)。
全面分析：努力提升員工“幸福指數(shù)”
黨支部組織“想吃什么我做主”“活動咋辦我諫言”和“獎品禮品我來選”活動，通過數(shù)據(jù)分析，針對員工的不同需求特點，周密進行部署，員工參與感大大增強；積極搭建交流平臺，及時了解員工心聲，員工也由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c，支部不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，員工幸福指數(shù)得到了明顯提升。
積極解決：以心換心打造“暖心工程”
黨支部對問卷調(diào)查登記造冊，召開專題會議研究，最滿意菜品直通下季度菜譜，大膽采納合理化建議，禮物獎品按需采購，還組織黨員為員工辦實事。黨支部歷來都很重視關(guān)系到員工切身利益的凝聚力工程，通過多措并舉，已把其打造成為員工喜愛的“暖心工程”。目前，除繼續(xù)秉承健康飲食理念外，還兼顧少數(shù)員工愛好設(shè)立調(diào)味品自選區(qū)。宿舍進行網(wǎng)絡(luò)升級、空調(diào)管路清洗消毒以及新調(diào)整宿舍提高舒適度等?；顒犹岢俣?，大而全（辦大活動應(yīng)是全員參加）的理念。通過滿意度調(diào)查，大家對菜品和黨建工作滿意率均在99%以上。
年復一年，北京分公司黨支部始終將員工冷暖放在心上，從飲食健康到節(jié)日關(guān)懷，從細節(jié)處傳遞溫暖，于細微處彰顯擔當。如今，公司食堂飄香四溢、宿舍煥然一新、活動精彩紛呈，黨支部把問卷變成了成績單。未來，北京分公司黨支部將繼續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗保壘作用，把關(guān)懷落到實處，讓每位員工都能以更飽滿的熱情投身工作，共同為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
