8月29日，江西新洋豐黨支部組織召開新員工座談會，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部與15名新員工齊聚一堂，圍繞崗位適應(yīng)、企業(yè)發(fā)展等話題深入交流，為新員工快速融入團隊搭建溝通橋梁。
新員工們結(jié)合入職以來的崗位實踐，積極分享工作感悟。有人談到車間實操中的收獲，也有人圍繞優(yōu)化車間管理制度、提升后勤服務(wù)水平、豐富企業(yè)文化活動等方面提出具體建議。針對大家提出的“勞保用具緊張”“食堂飯菜質(zhì)量有待提升”“工作流程不清晰”等疑問，與會干部逐一解答，現(xiàn)場明確部分問題的整改責(zé)任人和時間節(jié)點。
會議對新員工提出三點要求，一是保持空杯心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)，堅定信心，扎根洋豐；二是快速轉(zhuǎn)變角色，融入洋豐文化；三是勇于面對挑戰(zhàn)，積極擔(dān)當(dāng)作為，常懷感恩之心，珍惜平臺機遇。
座談結(jié)束后，還組織開展了新員工通識培訓(xùn)，通過觀看公司宣傳片，講解企業(yè)文化，解讀“六提倡六反對”行為準(zhǔn)則、“三雙一多”發(fā)展戰(zhàn)略、“專特優(yōu)強”洋豐特色以及人事管理制度等，幫助新員工系統(tǒng)了解公司，為后續(xù)順利開展工作奠定基礎(chǔ)。
