繼2011年6月獲得荊門市首屆“市長質量獎”后，湖北新洋豐肥業股份有限公司日前又被授予湖北省優秀企業“金鶴獎”。探索榮譽的背后，是該公司瞄準發展目標不動搖，大力實施人才興企戰略、品牌拓市戰略和發展進位戰略，堅持科技創新，不斷增強企業核心競爭力結出的碩果。
“三大機制”打造人才隊伍
新洋豐肥業堅持推行“三大機制”，嚴格遵循“注重能力、激勵創造、共享發展”的人才理念，在引進、培養、選拔、激活和留住人才上下工夫，著力打造“既優又多”的人才隊伍。
一是引進機制。除了參加各類招聘會、用高薪聘、到先進廠家“挖”等傳統方式吸引高素質人才加盟外，該公司創造性地與高等院校加強聯系和合作，從2002年起先后與武漢工程大學、重慶大學、荊楚理工學院、中國人民大學等院校簽訂人才培養協議，開設洋豐班，建立洋豐人才儲備庫。
二是培養機制。該公司針對不同職能序列、不同崗位層級開展培訓，做到“因崗施教，因材施教”；引入網絡學院系統，購買培訓光碟，外出考察學習，集體委托培訓，使培訓方式多樣化；建立內部講師隊伍，推行師徒結對，講授實用技能和管理知識，使企業的好經驗好習慣得以傳承。
三是激勵機制。該公司不斷優化績效管理，通過實踐檢驗績效考核的效果，優化調整考核內容；建立技術型、管理型職業晉升發展雙通道，率先對維修工、電工、廚師、化驗員進行試點，實施技能考核評級，與工資待遇直接掛鉤，激發員工主動學習、發揮才能的積極性。
截至目前，新洋豐肥業已擁有各類專業人才448人，其中經營管理人才173人，專業技術人才141人，技能人才134人；2010年還成功引進兩位高級職業經理人，在高薪聘請高級管理人才方面實現重大突破。
“五個圍繞”提升科技實力
新洋豐肥業不斷加大科技投入，堅持圍繞“開發新品、節能降耗、清潔生產、工藝改造、提高效率”進行創新，在資源綜合利用、節能降耗、提高質量、增加核心競爭力等方面取得顯著成效。
2006 年，該公司成立了省級企業技術中心，中心下轄設計開發組、工藝技術組、檔案室、技術標準組和試驗組，擁有科技人員300多人，擁有高級以上職稱的20多人，中級以上職稱的60多人，已經形成一支素質高、事業心強的科技人才隊伍。該公司每年按年凈利潤的3%提留經費，用于科技活動和技術開發，設立了新產品開發獎、科技成果獎、在職學位獎、先進人才獎等多種獎勵。截至目前，新洋豐肥業共獲得國家專利31項，有力提升了企業肥料產品在市場上的競爭力。
近三年來，該公司投資3億多元，完成了磷酸選礦、轉化觸媒改型等 20 多個科研項目。 在資源綜合利用方面，該公司投資2 億多元在鐘祥放馬山工業園內新建了120萬噸/年采選礦項目，采用國際先進的正-反浮選技術，對含磷在15%-22%之間的中低品位磷礦石進行采選，對綜合利用磷礦資源，促進磷化工業和農業的可持續發展有著十分重要的意義。在節能減排方面，一是研制并應用氯化氫氣體吸收裝置，將氯化氫氣體全部回收變成鹽酸，每年生產鹽酸約15萬噸，既保護了環境，每年又可創造5000 多萬元的經濟效益。二是通過技術攻關，利用硫酸廠的余熱進行發電，先后建成10套發電機組，每年可利用余熱發電4億多度。三是合成氨三氣余熱綜合利用和硫鐵礦制酸余熱發電項目，取得經濟、社會和環境效益三豐收。
“三項措施”樹立品牌形象
2010年，新洋豐肥業大膽提出了打造“中國化肥第一品牌”的目標。為了將此目標落到實處，該公司采取了“三項措施”，力促目標早日實現。
一是在實施肥料精品工程上下大氣力。該公司對精品肥生產線全面實施自動化控制， 進行技術攻關改造，各類肥料產品質量普遍提高，并研制出多種主打精品肥料，采用全新高檔包裝，逐步投放市場。
二是在提升農化服務水平、研發推廣新產品上大投入。該公司與中國農大聯手成立了新型肥料產品研發中心，共同開發推廣新型滴灌肥料，引領開拓高端肥料市場，建立全國試驗示范網絡。
三是在企業整體形象宣傳上大手筆。該公司利用會議、報刊、促銷品、墻體廣告等各種載體進行全方位立體宣傳的同時，連續多年在央視《天氣預報》、《沃野天機》欄目刊播廣告，樹立高端的品牌形象，提振洋豐的知名度和美譽度。2011年11月8日，中央電視臺招標現場--北京梅地亞中心首次出現了全國肥料行業的第一位賓客，新洋豐肥業參與央視2012 廣告黃金資源招標，目標直指《黃金劇場》電視劇中插廣告，一投即中，以3600萬元的價位“一舉”中標。而在央視 2012 廣告黃金資源招標之前，新洋豐肥業已分別簽下中央電視臺第一套節目《天氣預報》欄目景觀廣告、中央電視臺第六套節目電影頻道《白天套》廣告、中央電視臺第七套節目農業頻道《沃野天機》欄目獨家贊助等廣告資源，這三項廣告在中央電視臺的出鏡率每天高達10次。連同《黃金劇場》廣告，新洋豐肥業今年將在中央電視臺頻頻亮相。
