8月9日，江西新洋豐組織召開2022年“百人計劃”新入庫人員座談會，公司班子成員、導師及百人計劃儲備人才參會。
會上,新入庫儲備人才們各抒己見，大家立足本職崗位，結(jié)合成長經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，講經(jīng)歷、談心得、聊困惑、想未來，為公司的發(fā)展積極建言獻策，充分展現(xiàn)了青年員工奮力爭先的勇氣和朝氣蓬勃的風貌。各分管領導參與討論，并對下一步各系統(tǒng)的學習工作進行梳理和部署,為青年員工指明了成長的方向和目標。
該公司總經(jīng)理張紅金對“百人計劃”儲備人才提出三點要求：一是通過車間學習快速成長，盡快跟上公司發(fā)展步伐；二是抓住公司發(fā)展機遇，強化自身優(yōu)勢，不斷進步，脫穎而出；三是在工作、生活中與領導、師傅及同事積極交流學習，以自信、激情、飽滿的狀態(tài)投入到工作中。
