7月20日，新洋豐內部講師“新秀大賽”在培訓學校拉開帷幕。來自公司各單位的30余名內部講師參與新秀之星的角逐。20多門參賽課程，涉及生產工藝、安全管理、設備管理、思想心態、黨務行政、后勤服務等，評委們從講師形象、PPT設計、授課技能、課程設計等對選手進行逐一評分，新洋豐中磷吳光平、人力資源部孫麗娜等10位講師獲獎。
講師對開展企業內訓至關重要，對傳承企業知識尤為關鍵。因公司人才興企戰略重點項目“百人計劃”實施推進的需要，重點培養講師和打造精品課程成為工作關鍵。
本次新秀大賽是公司內部講師“以賽代訓”培養模式的組成部分。6月初，培訓學校對公司現有內部講師進行梳理，經各單位核查增補，公司內部講師達到160人，其中本年度新增66人。新增講師在完成基礎理論學習后，結合崗位開發出15分鐘的微課程，然后經培訓學校老師一對一輔導，通過新秀大賽實現從臺下到臺上的跨越。
在課程開發方面，除了每年度按計劃進行的常規課程外，為充實“百人計劃”管理培訓及專業培訓課程體系，培訓學校將按照授課專業對有經驗的老講師進行項目分組。項目組以工作坊的形式進行培訓學習，著力內部課程的開發，相關內容的理論培訓計劃在八月份進行。
