9月24-26日，在培訓學校的組織下，５名來自總部不同單位的兼職講師，奔赴江西新洋豐，用3天時間，對該公司所有中基層管理人員，進行了生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、6S管理、班組建設(shè)、設(shè)備維護、精益生產(chǎn)等實操性較強的管理課程培訓。兼職講師們語言通俗易懂、邏輯思維縝密、圖片和案例來自實踐，加上良好的互動，為江西新洋豐送上了豐盛的精神“大餐”，受到該公司的普遍好評。
這是培訓學校繼今年6月份組織兼職講師赴新洋豐中磷培訓中基層管理人員后，開展的又一大型培訓活動。
講師的出色展示，課程較好服務(wù)生產(chǎn)管理實踐，得到一線干部職工的認可，充分展示了洋豐講師隊伍正在茁壯成長，從做一名學員參加培訓聽課，到走上前臺和深入一線講課，勇挑大梁，有力地推動了新洋豐內(nèi)訓工作的不斷深入。
回顧近幾年洋豐講師隊伍的培養(yǎng)成長，可以說充滿艱辛，來自不易。
一、育人先育師，觀念一轉(zhuǎn)天地寬。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，面對激烈的市場競爭，提高全員和不同層級人員的素質(zhì)迫在眉睫，培訓工作被納入公司重要議事日程。雖然洋豐歷來重視培訓，也經(jīng)歷過不少探索，積累了一定實踐經(jīng)驗，但是對照公司發(fā)展要求及外部挑戰(zhàn)，依然任重道遠。準確的培訓需求、與需求高度匹配的課程、合適的培訓方式、優(yōu)秀講師的精彩呈現(xiàn)、學員的積極參與互動、精心的組織實施、訓后的跟蹤轉(zhuǎn)化落地......，這些構(gòu)成了企業(yè)培訓的關(guān)鍵硬件和重要環(huán)節(jié)，而其中課程開發(fā)、講師的授課技能水平尤其重要。
洋豐培訓學校從三方面入手，以期盡快培養(yǎng)一支又紅又專、專兼結(jié)合的洋豐講師隊伍，形成常規(guī)培訓以內(nèi)部講師為主，重大培訓尋求外部培訓資源的格局。一是全力辦好講師班，打牢基礎(chǔ)，從入門到提高。在洋豐，講師的概念提出較早，但為人們接受并樂于參與卻并不容易。洋豐講師隊伍參差不齊，年齡、資歷、閱歷相差甚遠，對擔負講師工作的認知程度也大不一樣。首先，培訓學校分層分類，把講師班設(shè)置成初級和提高兩個班。從2014年開始，圍繞講師培訓授課所涉及的課程開發(fā)、PPT制作、課堂呈現(xiàn)等內(nèi)容，培訓學校開發(fā)了《講師的職業(yè)認知》、《從臺下到臺上》、《從大課到小課》、《PPT新手上路》、《PPT更勝一籌》、《淺談?wù)n程的復(fù)制與開發(fā)》等課程，對講師組織專題培訓。同時，聘請外部講師開展《課程設(shè)計與開發(fā)》專題培訓；組織人員觀摩省級以上“培聯(lián)”舉辦的“我是好講師”大賽活動。通過這些培訓，使兼職講師們在思想上增強了做一名合格兼職講師的責任感，激發(fā)了他們的熱情和參與意識，在業(yè)務(wù)上也從感性認識上升到理性認識，實現(xiàn)了從入門到提高的飛躍。二是跟著名師學，心領(lǐng)神會，練好膽、形、嘴、腦、勢。2014至2015年，公司與北京三家外部培訓機構(gòu)合作，對全公司500多名中基層管理人員，開展為期12天，9門課程的培訓學習。利用這期間不少名師到公司授課之機，要求各參訓單位，針對培訓課程，安排專人聽課全程領(lǐng)略名師授課方法藝術(shù)，并開展課程復(fù)制活動，抓住外部名師的課程精髓，結(jié)合公司實際，將課程濃縮成1.5至2小時，在所在單位開展全員宣貫，在公司范圍內(nèi)舉行復(fù)制外部課程比賽活動，獲獎的17門課程經(jīng)過優(yōu)化完善改進后，進入了2016年培訓課程。在整個課程復(fù)制宣貫及比賽活動中，培訓學校深入各廠，一邊聽課一邊輔導(dǎo)，有力促進了講師成長。三是實踐指導(dǎo)跟綜，不斷改進，追求卓越。兼職講師各自擔負繁重工作任務(wù)，對擔負本職工作以外的課程開發(fā)和授課任務(wù)，認識不一。有的因工作忙任務(wù)重不愿干，有的因缺乏理論實踐經(jīng)驗不敢干。因此，為了培養(yǎng)講師隊伍成長，培訓學校結(jié)合每年在培訓需求調(diào)查中產(chǎn)生的培訓課題，根據(jù)難易程度和分類，將其分工到指定講師，再由培訓學校專業(yè)組分工合作，對口輔導(dǎo)。從主體確定、構(gòu)思提綱、收集素材、撰寫講師手冊、制作PPT，到試講評審、授課學員意見建議收集反饋，每個環(huán)節(jié)把關(guān)輔導(dǎo)和跟進，使兼職講師在耳濡目染中日漸成長。
二、授業(yè)先練膽，沒有過不去的火焰山。從一個普通員工成長為一名講師，從一名跟著他人學習的學員變成教導(dǎo)他人學習的老師，除了知識技能、專業(yè)水平外，走上講臺傳道、授業(yè)、解惑的自信，揮灑自如的膽量，融為一體的互動交流，這些都是講好一堂課、增強親和力和活躍課堂氣氛、實現(xiàn)培訓目的的極為重要的方面。為了使兼職講師們盡快成長，首先，培訓學校每年與地方同步慶祝教師節(jié)，表彰先進，兌現(xiàn)課程開發(fā)費和課酬，使兼職講師們增強政治榮譽感和奉獻后的成就感。其次，開展形式多樣的比賽活動。幾年來，培訓學校多次舉辦課程復(fù)制比賽、轉(zhuǎn)化落地匯報會、“我是好講師大賽”、“講師新秀賽”活動。每次比賽，都組織專門評委，進行現(xiàn)場點評打分，決出名次。讓參賽者們在比賽交流中，相互學習借鑒，體驗感受，改善提高。最后，是授課后接受學員們的評價。特別是新開發(fā)出的課程，第一次授課，更注意聽取學員意見建議，促進課程的日臻完善和授課水平的提高，使兼職講師在日積月累中不斷成長進步。
三、勇于挑大梁，三尺講臺展風采。幾年來，通過抓講師隊伍的訓育培養(yǎng)，一個專兼職、老中青相結(jié)合的洋豐講師隊伍正在茁壯成長。他們走上講臺，克服本職工作與講課的矛盾，積極擔負授課任務(wù)，授課水平日益提高，與外部講師的差距在慢慢縮小，課程越來越為員工所接受和歡迎。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司近年來累計培養(yǎng)兼職講師100多名，覆蓋市場營銷、行管黨務(wù)、化工技能三大專業(yè)，公司內(nèi)由內(nèi)部講師擔任授課的占到50％以上。
講師隊伍茁壯成長。成熟的中堅力量講師如胡秋春、袁方、李佳、李喬、代艷麗。迅速成長挑大梁的如郭昌奎、黃冰峰、史冊、尹永榮、蘇建華、王家云、羅鑫、范雷、尹濤、向宏。后起之秀不斷進步的如鐘守芳、劉雅靜、徐永恒、張金炎、石德金、許倫全、毛瑞、呂雪松、胡勤龍等。
2016年洋豐培訓學校行管黨務(wù)專業(yè)喜獲豐收，開設(shè)的新員工、講師、中基層、黨務(wù)、財務(wù)等班，全部由內(nèi)部兼職講師開發(fā)課程授課，新開發(fā)課程21門、28課時。其中中基層班培訓的9門課程，既有復(fù)制外部的課程，也有新開發(fā)的課程，擔負授課任務(wù)的兼職講師們，發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，犧牲大量休息時間，反復(fù)完善課件和講師手冊，出色圓滿地完成了培訓任務(wù)。
路漫漫其修遠兮，相信內(nèi)部講師們將不辱使命，為公司三支隊伍的壯大和公司更快更好的發(fā)展，繼續(xù)努力，不斷做出新的更大貢獻。
