編者按：
接近年尾，公司各項年度重點工作陸續啟動，并在有條不紊地推進中。本報編輯部特收集各方信息，現將工作安排和進展情況公布如下，提請公司各單位和廣大干部員工關注與參與。
困難職工調查摸底和申報
家庭經濟條件特別困難的職工要注意啦！近日，公司工會已經啟動了2016年度困難職工調查摸底和申報工作，本人患重大疾病且個人支付費用超過1萬元的、直系親屬患重大疾病且個人支付費用超過2萬元的、其他原因造成家庭經濟條件特別困難的員工均可申報；申報流程基本為：個人書面申請到所在單位，由所在單位調查核實后，于12月15日前報公司工會辦公室匯總，公司工會再安排專人調查核實，核實通過后報公司黨委研究，最后對研究確定的困難職工進行公示，干部員工無異議后，一般在春節前由公司領導帶隊對困難員工進行走訪慰問。
年終總結評比
11月16日，一年一度的年終總結和各類先進評選工作開始啟動。集團公司辦公室下發的“紅頭文件”顯示，本次總結評比工作的安排大致與往年相似，按肥業、房產和礦業三大公司分頭組織，各類先進的名額分配為：先進單位2－3個，勞動模范37人，先進工作者142人，優秀管理干部3名；先進單位根據年度目標責任狀考核的結果確定，勞動模范在評選的先進工作者基礎上產生，優秀管理干部在干部考核評定為優秀的人員中產生，原則上中層干部不參與勞模和先進工作者的評選，特別優秀的可破格參與評選。
目標責任狀考核及編制
隨著中層干部和黨建工作兩項“大考”接近尾聲，公司的另一項“大考”——目標責任狀考核也于11月28日正式啟動。集團公司將成立7個小組（其中肥業公司分為5個小組），對集團公司三大產業（肥業、房產和礦業）及其各分子公司，根據年初與三大產業公司總結理簽訂的目標責任狀，進行認真仔細地考核。在進行2016年度目標責任狀考核的同時，集團公司也在同步進行2017年度目標責任狀的編制工作，兩項工作均計劃于12月25日前完成。目標責任狀考核獲獎單位，將在集團公司組織的新年動員大會上公開表彰，并同時簽訂2017年度目標責任狀。
