歷經近30 年的拼搏，湖北新洋豐肥業股份有限公司已從當初的作坊式小廠，成長為全國磷復肥行業前三強、湖北省磷復肥龍頭企業，資產總額達45 億元，年生產高濃度復合肥能力達400萬噸；企業先后獲得“中國名牌產品”、“中國馳名商標”和“全國科技進步先進單位”等榮譽。特別自2006 年以來，新洋豐提出了“人才興企”戰略，在人才的引進、培訓、選拔、激活等方面不斷創新，為企業實現快速發展提供了強勁的“核動力”。
敞開胸懷引進人才
網絡招聘、媒體宣傳、校園和社會現場招聘、職業介紹所推薦、經銷商推薦，新洋豐廣開各種渠道，目的就是為了引進企業發展所需的各類人才。除了以上傳統模式外，他們還增加了內部有獎舉薦等形式，并規定：凡公司員工舉薦的外部人才被企業錄取且順利轉正，舉薦人將視推薦崗位重要性獲得500-1000元的首次獎勵；被舉薦者工作超過一年，且當年度績效考核被評為優秀，再次給予舉薦人1000-2000元的獎勵。
為了合理引進人才，新洋豐不斷加大與高校的合作力度，將招聘工作前移。2006 年，他們與武漢工程大學合作，從大二開始向簽訂就業合同的學生每人每年提供3500 元的“洋豐助學金”，要求其畢業后進廠工作不得少于5年，現已陸續有20 余人來公司工作。2009 年，他們又與武漢工程大學、重慶大學、荊楚理工學院合作開辦了3個“洋豐班”，共計招收 160 名學生。新洋豐每年向每個“洋豐班”提供1萬元的班級獎學金，“洋豐班”畢業學生進廠工作后，工作每滿一年，企業為其報銷一年的學費。
對于受邀請到公司參加面試的中高級人才，新洋豐負責報銷往返車費和住宿費；家在外省、兩地分居的中高級人才，每年享受7天帶薪探親假，并報銷本人或配偶的往來車費；出版學術、技術專著者，最高可申請3萬元的資助?，F在，新洋豐共有3名引進人才進入公司高級管理層，7人擔任中層領導干部，成為公司發展的新鮮血液。
加強學習培訓人才
新洋豐秉承“打造學習型團隊”的理念，加大培訓力度和針對性，著力打造管理團隊、專業技術團隊和員工團隊三支隊伍。為此，公司制定了培訓規章制度，規定每個員工培訓時間全年不得少于36小時，平均每月不得少于3小時。
針對不同職能、不同崗位，新洋豐開設了不同的培訓課程。如對全體員工開展安全培訓、禮儀培訓、6S培訓和“同讀《弟子規》”活動；對每個新員工開展為期5天的入職培訓，今年已培訓7 期共350 名新員工；每年春節前組織400多名銷售員進行為期7天的集中學習，邀請工商、質監等部門和農化服務、 法律等方面的專業人士授課；今年2月，組織40名銷售經理和業務骨干參加北大光華學院開辦的“職業經理人培訓班”；今年3月，選派5名高級管理人員參加華中科技大學EMBA 總裁研修班的學習，選拔50 名中層干部參加華中科技大學在公司開辦的“全面運營管理培訓班”集中進行學習；今年5月，選派50名員工脫產半年學習電工儀表和機械維修，生產系統開辦職工夜校每周三或周六晚上學習兩個小時。這樣的培訓，真正做到了因崗施教、因材施教，取得了明顯效果。
為了搞好培訓，新洋豐專門建立了內部講師隊伍，經考試選拔3名員工作為專職講師， 常年在荊門總部和各生產基地開展巡回演講；在生產系統全面提倡師徒結對，公開組織拜師儀式，規定師傅在徒弟取得優秀業績時可受到物質獎勵，使符合公司實際的技能和管理知識得到更好的傳承。
公開競爭選拔人才
為了發現人才，新洋豐逐步完善內部競爭機制，給人才創造脫穎而出的機會。他們每年都拿出3-5個管理或技術崗位進行公開競聘，選拔了一批管理技術人員，滿足了部分管理、技術崗位的人才需求；發現了一批有發展潛力的員工，開展定向培養，作為后備人才隊伍進行儲備。目前正在開展物資供應部副部長和業務員的公開競聘選拔工作。
與此同時，新洋豐還為普通員工開通了職業生涯發展通道，實施技能考核評級，與工資待遇直接掛鉤，激發員工主動學習、發揮才能的積極性。目前已實施的維修工、電工分為技師、高級工、中級工三個等級，每月分別給予1200元、600元、300元的技術津貼補助；化驗員、廚師分為高級技師、技師、高級工、中級工四個等級，每月分別給予500元、300元、200元、100元的技術津貼補助?，F正在對其他技術崗位制定等級考核標準和津貼補助標準，預計今年底將全面覆蓋。
在干部管理上，新洋豐以業績作為依據，每年都進行考核，對考核優秀者給予獎勵及晉升的機會，對考核不稱職者給予免職或調崗的處分。
多元分配激活人才
近幾年，新洋豐連續上調員工工資，其中僅2010年企業工資支出總額就比2009年增加近5000萬元，消除了1500元以下工資。按照企業發展規劃，到2020年，新洋豐年人均工資將在現有2.5萬元的基礎上漲兩倍，達到 7.5 萬元。
在提高工資待遇的基礎上，新洋豐不斷創新分配機制，推行學歷補助、職稱評定、技術創新、技能評比、本月之星評比等多元化的考核獎勵方式。員工有碩士學位的每月補助500元，有研究生學歷的補助400元，有學士學位的補助300元，有本科學歷的補助200元；參加各級技能比武并獲獎的均有較高金額的獎勵。去年底， 對優化礦石配比項目組重獎20萬元，今年4月上旬對生產系統提出節能合理化方案的單位和個人獎勵1.4萬元；各廠對評選為“本月之星”的員工和紅旗班組給予100-300元的獎勵。公司還計劃通過獎勵轎車、 股票期權、出國旅游等方式，對作出重大貢獻的員工進行獎勵，鼓勵大家公平競爭、創先爭優。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。截至2010年底，新洋豐具有碩士研究生學歷的11人，本科學歷的500余人，大專學歷的860余人；具有高級職稱的26人，中級職稱的720 余人，各類持證技術人員1800余人；21 名高層管理人員中，有3人具有碩士研究生學歷，14人具有本科學歷，初步建成了一支思想健康、作風扎實、本領過硬的人才隊伍。
